※ 引述《H23324216 (showtime)》之銘言：
: ※ 引述《bleak777 (花朵)》之銘言：
: : 如題
: : 想請問一下
: : 一例一休是對勞方比較有利還是資方
: : 好像是資方比較有利
: : 聽說是因為加班費的關係
: : 還有能不能有高手能簡單的來說一下一例一休的遊戲規則?
: 重要的法律規定大概如下：
: 第 30 條
: 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
: 第 36 條
: 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
: 第 39 條
: 第三十六條所定之例假、休息日...，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假
日
: 工作者，工資應加倍發給。
: 大概就是原則上每一個禮拜只能上班5天，然後要有一天休息日，一天例假日
: 如果休息日要上班，那麼雇主就要加倍給薪水，就是2倍薪水再加上每小時33%或66%。
: 這樣對老闆不利，因為以前都用延長工時的加班費來算，就是原本的薪水再加上33%或
: 66%的薪水，可是休息日來上班，要加133%或166%的薪水，因此老闆森氣氣
: 第 36 條
: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
: 一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
: 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
: 一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
: 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
: 日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
: 這大概就老闆想休的第二項，每幾日就要有一天例假日這條，記得嗎，之前不是政府才
說
: 有些行業確實不適用每幾天有一天例假的規定，例如百貨周年慶等等，所以老闆想修這
個
: 讓勞工可以連上14天班之類的。
: 第 24 條
: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
: 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
: 上。
: 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
: 以上。
: 第 32 條
: 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
: 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
: 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
: 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
: 第24條跟32條就是延長工時的薪水，也就是比休息日叫人來上班的薪水更便宜
: 可是這種便宜的薪水每個月只有46小時能用，所以老闆們好像要求修高到56小時
: 這樣就不用叫員工休息日來上班付2倍薪水啦
: 不要修怎麼看都對勞工有利。
: 對老闆根本不利，因為以前花很少的錢就可以請人來加班，現在卻不行，老闆當然想修
這篇一個地方錯誤~*
我先解釋我並非資方派，只是單純的點出錯誤點而已...
其實現在要垃圾慣老闆要延長加班時數，並非是休息日和平常日加班薪資...
其實一例一休有個好處對會計計算薪資更簡單容易...
還未一例一休前：
底薪/240*2(國定假日加班費)（一例一休也沒改，續留）
底薪/240*1.33*2還底薪*1.66*4（平常日加班費）
星期六加班費計算（一休）
底薪/240*0.33*2+底薪/240*0.66*6
底薪/240*1.33*2+底薪/240*1.66*6
底薪/240*2
以上三種...
然而一例一休時期各個加班費：
底薪/240*1.33*2+底薪/240*1.66*2（平常日加班費一樣）
資動部說：
底薪/240＊（1+1.33）＊２+底薪/240*（１+1.66）＊６
然而１+1.33和１+1.66前面的「１」已在本薪之內，所以加班費計算：
底薪/240＊１.３３＊２+底薪/240*1.66*6
所以一例一休唯一好處統一了加班費計算方式（除了國定假日加班費計算方式還未統一）
然而為什麼這次垃圾大老闆要求延長加班時數和加班時數工時帳戶（用季或半年計算）
說比較正確一點，要應付大月而已，大月很多加班一個月加班80~100小時以上，你覺得一
個月加班時數４６小時夠用嗎？
當然不夠...所以他們才要一直要加班時數提升+加班時數帳戶（用季或半年）來應付「大
月」！
然而延長加班時數不用多加說明了吧！
而加班時數帳戶，則是可以用當月直接用光三個月或六個月的加班時數總數...
用目前加班時數４６小時來說的意思：
４６＊３=１３８小時（老闆有權可以叫勞工一個月加班１３８小時）
也可以把１３８小時加班時數拆分２個月加班...
特休延長一年在計算換錢給勞工...我唯一能想到機率很大的...
應該主要要吃掉勞工的補休，因為只要規定勞工要請假，只能先請特休完才能請補休...
然而補休沒休應該很多人被大老闆請吃龜苓膏過吧！