蘋果日報
南電調薪 男竟比女多150元
挨轟性別歧視 工會：公告漏寫職稱
【綜合報導】台塑集團旗下南亞電路板公司（簡稱南電）驚傳調薪有性別差異！南電錦興
廠企業工會本月8日在臉書上貼出今年的調薪計劃，「男生調薪800元，女生調薪650元」
，男性員工調薪比女性高出150元，引發爭議，網友痛批「性別歧視」、「同工不同酬」。
南電工會隨後解釋，雖調薪公告沒寫「男生（操作員）」及「女生（作業員）」職稱有錯
，但工會抱屈「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工團體」。
南電工會臉書上公布調薪幅度後，有不少民眾向《蘋果》爆料，質疑該公司嚴重性別歧視
，有違反《勞基法》之虞。
5年前上過新聞
工會表示，南電同工不同酬在2012年已上過新聞，經勞動部、勞工局調查後並非事實，不
過客戶卻產生疑慮，導致訂單減少。而截至昨晚南電仍未回應此事。
「工作性質不同」
電路板同業主管指出，操作員要操作機台、搬運，加上製程中要接觸電鍍、酸洗等有毒化
學品，風險較高，因此徵才會以男性為主。至於作業員以生產線前、後段工作為主，包括
檢查、挑揀、組裝，通常需要較有耐心、細心，以女性為主。同業並指，很多事約定俗成
，在現今強調性別平等，公司都不會講出來，只能說南電工會「白目」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說，《性別工作平等法》規定，僱主不能因員
工性別而有差別待遇，勞動部希望僱主不要如此，以南電案例看來，男、女員工的工作性
質不太一樣，給不同薪資，乍看之下沒有違法；勞動部表示，若勞工認為受到差別待遇可
申訴，將由各縣市政府勞工局處了解有無違法。
應寫幅度非數字
律師呂秋遠受訪說：「《性別工作平等法》規定，薪資給付不得因性別或性傾向而有差別
待遇，我不懂為什麼南電董事長（吳嘉昭）的腦袋裡沒有這觀念。」另針對該工會澄清加
薪不同是因職務不同，呂認為，這又是另一種工作性別歧視，為什麼某職務都錄用女生，
另一職務都錄用男生，他希望南電不要因社會議論而取消加薪，也希望勞工局主動勞檢。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，國內具備理工背景薪資較高，加上女性常因結婚、教育
因素離開職場再二度就業，都是女性薪資較男性低的原因，他建議企業調薪時，公告加薪
「幅度」、而非加薪「數字」，較不易引發爭議。
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備註: 某族群又要崩潰了