28K新鮮人每天打雜混時間下班求問「怎提離職」 網給4大意見
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▲在職場上學會好聚好散，以免成企業黑名單。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
離職就跟分手一樣難開口，想必這個問題困擾許多上班族，就有一名月薪28K的新鮮人在M
obile01發文指出，第一份工作至今半年，雖然與同事、主管相處良好，但平常負責內容
多半在做雜事，要不然就是發呆混時間，想詢問網友「如何提離職比較恰當」？
多數人認為，職場上好聚好散很重要，按照規定辦離職手續，不要說完隔天人間蒸發就好
。有網友表示，離職跟個人生涯規劃有關，包括履歷、經驗、產業別等，不妨思考清楚後
，大可直接跟主管說明因生涯規劃決定辭職，「當主管的，離職這種事碰多了，根本沒啥
」。
此外，也有人指出，第一份工作這樣想蠻正常的，也可以搬出「升學進修、搬家、移民」
等理由提離職，不過千萬別批評「這份工作太爛太廢沒前途」，鬧得滿城風雨，小心成業
界黑名單。
離職。（圖／達志／示意圖）
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▲離職理由千百種，不過辦妥交接事宜，留下好名聲最重要。（圖／達志／示意圖）
值得一提的是，一名曾擔任人資工作的網友建議，原PO就直接提離職，無論是生涯規劃或
讀書進修，公司員工來來去去，有經驗的主管跟人資，其實都不會奇怪；再者，若要離職
就得提前說，讓公司有時間找人交接，以免在人資圈被黑掉。
第三，原PO職務不被重視，若是看好公司發展，不妨主動與長官溝通看看，積極找事做，
也是另種解決方式；最後，第一份工作只做半年，容易讓下份工作的面試留下不良觀感，
若可以的話，建議至少待一年以上，履歷會更漂亮。
http://www.ettoday.net/news/20170912/1008294.htm
28k 真沒競爭力