因為台灣社會普遍覺得有錢的人講話有分量有價值有道理
公務員通常來自於公務員家庭
價值觀也是會遺傳的
近年台灣才有開始在編制針對弱勢的法案
但會接觸弱勢的公部門甚至還是少數有些還是外包
即使勞動部相信去問勞動法的也是老闆大於勞工
每天都有一堆中小企業老闆來政府單位排隊問事下
相對上相處的時間更長聊的內容更多
不高興連老闆都電
本身就拜高踩低的士人風骨加上長期浸淫自然是有所偏頗
另一方面
他們的收入除了那份固定薪水之外
唯一的期待就是玩股票
因為他們有相對多的時間可以研究
一些比較常接觸到民營企業跟主導產業的
搞不好還能因此獲利
更不要說還有直接下場搞內線交易還有球員兼裁判的
你說他是要跟企業主當好朋友還是跟勞工當好朋友？
君不見各種婚喪喜慶
前面的位子除了家屬之外不都是安排給達官貴人的嘛？
這是民族性的問題
公務員也是受害者
千百年的鴉片要解還需要時間
※ 引述《aJan5566 (包金56)》之銘言：
: 軍公教加薪3%，實際上只爽到軍公教
: 各企業慣老闆一定是:你加你的薪乾我屁事?
: 22K政策也是，原本的腦殘政府天真的以為，我多給你22K補助，
: 加上你自己原本給員工的薪水，員工薪水upup，大家好高興好棒棒
: 殊不知沒在民間企業上班過的官員，不知道雇主的心態一定是:
: 你給我22K，我就用這22K去請人，反正員工有錢拿就好。
: 漲基本工資也是，也只有漲領底薪的雇員，領非底薪的員工加薪跟漲基本工資沒什麼關係
: 除非你規定、強制要老闆加薪，不然一律都是死都不加
: 有沒有政府始終不肯正視慣老闆劣根性的八卦?