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一例一休 資方喊六個鬆綁
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2017-09-16 02:28經濟日報 記者陳素玲／台北報導
工商團體昨（15）日提出一例一休修法版本，大幅放寬加班工時及彈性，每月加班上限增
為50小時，可跨月使用，採半年總量管制300小時，但每月不得超過60
小時。
此外，也擴大四周變形工時適用；所有行業都可連上12天；休息日加班費採上市公司及中
小企業雙軌制，且核實計算。
新任閣揆宣示最快下月提一例一休修法方案，顯示一例一休修法即將啟動，工商團體版本
昨天拍板，下周送行政立法部門展開遊說。
工商團體修法版本包括六大重點，首要是鬆綁工時、增加彈性，加班工時由現行每月46
小時增為50小時，300小時在六個月內使用
完畢即可，也就是加班時數跨月使用，但每月最多使用60小時。工總表示，此舉可
讓企業在急單時多使用加班工時，淡季時就不加班
。
其次是鬆綁七休一，讓所有行業都可連上12天，因此希望修正30條之1四周變形工時，排
除1996年12月27日前適用勞基法行業不能指定四周變形工時行業規定，一方面擴大四周變
形工時行業，也希望恢復去年廢止的七休一函釋，讓所有行業都可連上12天。
休息日加班費方面，資方希望簡化休息日加班費計算，採上市及非上市公司雙軌制，上市
公司休息日加班費較高，每小時1＋1.5倍，非上市公司及中小企業採1＋1倍。但刪除做一
（小時）給四、做四給八規定，核實計算加班工時。
出勤紀錄也讓企業備受困擾，因此資方版本主張管理階層及專業技術人員，若薪資高於主
計總處前一年平均薪資者，排除打卡及出勤紀錄限制。
特休假部分，資方主張回到原勞基法規定，亦即由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決
定；且未休特休假，若非歸責雇主因素者，不必給工資。另外，去年修法通過規定輪班制
勞工，兩班之間一定要連續休息11小時，雖然尚未實施，但資方希望修法增加彈性，兩班
之間休息時間可在11小時之內加減3小時。
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https://udn.com/news/story/7238/2704420
5.備註:
這修法版本也太噁心了吧?
完全就是資方自爽用的....