資方版1例1休 加班工時大鬆綁
2017-09-15 14:11 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
工商團體今天提出一例一休修法版本，大幅鬆綁加班工時及彈性，每月加班上限增為50小
時，可跨月使用，採半年總量管制300小時，但每月不得超過60小時。此外，也擴大四周
變形工時，所有行業都可連上12天；休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制，且核實
計算。
新任閣揆宣示最快下月提一例一休修法方案，顯示一例一休修法即將啟動，工商團體一例
一休修法版本今天就拍板，下周送行政立法部門展開遊說。
有別於前任行政院長不主動提一例一休修法方案，新閣揆昨天與立法部門座談後，將在總
質詢結束後提方案，顯示一例一休修法進入實質角力。
工商團體修法版本包括六大重點，其中首要是鬆綁工時、增加彈性，加班工時為現行每月
46小時增為50小時，300小時在六個月內使用完畢即可，也就是加班時數可以跨月使用，
但每月最多使用60小時。工總表示，此舉可以讓企業在急單時可以多使用加班工時，淡季
時就不加班。
其次是鬆綁七休一，讓所有行業都可連上12天，因此希望修正30條之1四周變形工時，刪
除排除1996年12月27日前適用勞基法行業不能指定四周變形工時行業規定，一方面擴大四
周變形工時行業，也希望恢復去年廢止的七休一函釋，讓所有行業都可連上12天。
休息日加班費方面，資方希望簡化休息日加班費計算，採上市及非上市公司雙軌制，上市
公司休息日加班費較高，每小時1+1.5倍，非上市公司及中小企業採1+1倍。但刪除做一給
四、做四給八規定，核實計算加班工時。
出勤紀錄也讓企業備受困擾，因此資方版本主張管理階層及專業技術人員，若薪資高於主
計總處前一年平均薪資者，排除打卡及出勤紀錄限制。
特休假部分，資方主張由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決定；且未休特休假，若非
歸責雇主因素者，不必給工資。
另外，去年修法通過規定輪班制勞工，兩班之間一定要連續休息11小時，雖然尚未實施，
但資方希望修法增加彈性，兩班之間休息時間可在11小時之內加減三小時。
新聞來源:聯合新聞網 https://www.udn.com/news/story/7238/2703278