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谷狗只要紅茶店的ODM但是不要ODM管理階層的人，谷狗這麼做不就另類擺明的跟大家說紅
茶店的管理階層的人很爛都是垃圾~*
那麼谷狗不收管理階層.那這些人以後失業怎麼辦，以後這些管理階層的人去應徵別家公
司
管理階層，這樣別家企業會收嗎？
還有這些管理階層人員以後要去別家企業應徵，履歷還要不要寫上紅茶店管理階層人員？
？

應該照慣例放生去邪會跟學店

也不見得都很爛吧 可能過情不同不吃同一套而已而且外商常常一次裁一堆再重新招募要的 說不定最後又找一些本來這些人去管台灣部門

自己就有管理階層了 養那麼多幹嘛

不然能當htc主管的都是當年正紅的時候進去的 再差也比在下面酸的優秀

管理階層本來就是高風險的職業，只要架構改變就倒楣美國昰兩套階梯制，技術人員最後昰走到主任工程師

什麼協會

優秀不優秀我不知道喇，不過我知道htc並沒有因為這些"優秀"的管理人而成功

我想他們會看哪些主管管技術，那些只動嘴的一定砍

管理階層都文組阿，丟了又沒差

在優秀也救不了HTC，留有何用？

google不收垃圾 謝謝