作者:
ryrp (RyRp)
2017-09-21 13:39:53如題
在大聯盟裡 有些球隊雖然戰績不好
但是選人跟培育做得優秀
農場培育的新秀可以高薪交易給別隊賺錢
那在科技業的市場裡
可以透過賣員工來當作公司的營利嗎
最好趕在年前賣
這樣年終還可以省下來
反正台灣的員工招募來的薪水也不高
賣了還可以賣高價
這樣對員工 買方 賣方 都是一種三贏的局面
是否該轉型成賣員工的公司了呢?
作者:
shevchen (麻繩提豆腐)
2017-09-21 13:40:00五樓便宜賣
作者:
VdustR (京)
2017-09-21 13:40:00蓋幹
作者:
kent (老肥宅)
2017-09-21 13:41:00五樓屁股多少錢
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 13:41:00你說的是人力公司，賣就是約聘勞工
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-09-21 13:41:00代工新人訓練！！又幫老闆們想到一條出路了
能賣狗表示很有價值 有價值的東西確無法自己用創造出更大價值 表示公司高層腦袋都裝屎
號召一群人來創造價值 再把這群人賣掉 ...被賣掉了...
作者: sdf90258 2017-09-21 13:45:00
員工比主管更有價值
作者:
zxc8787 (摸斗哈壓庫)
2017-09-21 13:50:00這樣算人口販賣嗎？
作者:
sellgd (李先生)
2017-09-21 13:56:00買這部門 應該有技轉吧 員工以後再裁，GG員工不好當
作者:
sn0w (東worry比happy)
2017-09-21 13:56:00不好的點在哪裏？員工可以依自己更好的本事去更好的公司，總比資遣直接叫你自己想辦法去外面找工作好，而且你去的地方跟你原本的工作直接有銜接，所以實在不懂不好的點在哪