※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 感覺最近在板上提倡跟中國維持現狀的變多
: 跟以往一面倒台獨建國的風氣比起來有另一種聲音
: 而且急獨很常被噓，感覺大家都認同維持現狀
: 幾年前建國文篇篇推爆的盛況不復存在
: 是什麼原因導致有這樣的轉變啊？
並不是聲音變小，而是習慣自己的制度，就跟華盛頓郵報之前一篇文章說的一樣：
台獨很艱困，但統一壓根不是選項。
有不少支持柯的人說柯說那些話沒有影響，只是見人說人話，見鬼說鬼話。但是中國的國
際操作會很聰明的轉換成：
我把你的鬼話對國際上說是台灣的主流真心話，這時候外國要幫台灣都會使不上力。
所以柯這種大頭症，現在被中國充分利用，牽著鼻子走。如果真的對柯好，就是要告誡他
不要被中國灌迷湯後大頭症就發作了，畢竟說者無心，聽著絕對有意。
要讓國外幫台灣，就要先讓國外意識到台灣不想跟中國統一的共同意識。就算兩岸有文化
共享的地方，但是兩邊已經分家，各自有各自的國家風格。台灣無意統一中國，中國也別
想併台灣。當然目前蔡政府的教育走向，就是朝向這個方向移動。南向政策雖然短時間不
會有重大成效，但會讓國外知道台灣不想把自己在政經上跟中國綁在一起，韓國最近媒體
的文章，不就點出台灣政策上南向的脫中性了？只要持續下去大家自然會意識到台灣不想
跟中國成為同一國的國家文化。
這裡順帶從管理的觀點提一下台北市警察局長的異動：
這個狀況，可以想成蔡是大部門主管，柯是另一個業務單位的主管兼任專案經理，而警察
局長就是蔡的部署派去支援柯這個專案經理。
專案經理當然會有建言的權利，但也要記好警察局長的人事權還是在他的蔡主管身上。如
果真要保護邱局長，那應該是提醒邱自己的老闆還是蔡，如果讓蔡難看，我也保不了你。
扁之前爭取圈選權，但也知道要保護好羽毛別在警察事物上出包；這是一種互信的觀念。
而柯讓邱三犯而不積極處理，這等於是讓邱的老闆蔡臉上被抹屎，這時候不論在哪家公司
，主管都會直接越過專案經理直接處分當事人；因為制度上主管是真正能管人事的人，不
是任務編組的專案經理。
所以柯既然說過要當大人物要充實自己，我想他最需要充實的就是組織管理，專案管理，
行政管理跟風險管理。我自己是112理學院出身，但是絕對知道自己還是要充實法商學院所
傳授的知識與觀念，畢竟要用的時候真的還不少。