※ 引述《kudos898 (Fire)》之銘言：
: 媒體來源:
: 新頭殼newtalk
: 2.完整新聞標題:
: 大立光薪資低？公司駁：作業員平均年薪60.6萬
: 3.完整新聞內文:
: 新頭殼newtalk
: 日前股王大立光在嘉義徵才活動遭網友爆料僅3人來面試，更有網友加碼爆料指大立光薪
: 資大概只能跟便利商店相比。對此，大立光今天主動回應表示，若加計加班及獎金，公司
: 作業員平均年薪達新台幣60.6萬元，平均月薪4.25萬到5.85萬元間，認為該薪資水準優於
: 國內知名標竿企業，更喊話歡迎大家加入大立光。
: 光學鏡頭廠，也是台股股王大立光，日前遭網友爆料在嘉義的徵才活動上僅有3人前往面
: 試，更有人加碼爆料指大立光薪水大概就跟便利商店差不多，加班費加一加大概就三萬多
: ，認為這種薪水不如入伍去當兵，還耶揄國軍人才招募中心還要感謝大立光，網友的「酸
: 」度讓公司忍不住大動作公開自家薪資結構。
: 一向低調的大立光今天主動對外回應表示，「大立光薪資福利遠高於中部同業及一般上班
: 族之薪資水準，甚至優於國內知名標竿企業，歡迎大家加入大立光。」
: 大立光特別以作業員薪資結構解釋，外界討論的薪資數字皆忽略保障年薪15個月、平均季
: 獎金1.5萬元，實際加總獎金後，大立光日班作業員年薪有51萬元、平均月薪4萬2500元；
: 夜班作業員年薪70萬2000元、平均月薪5萬8500元，平均起來作業員年薪達60萬6000元。
: 大立光強調，作業員若完全不想加班，每月工作16天、每天工作10小時，日班作業員薪資
: 為2.6萬、夜班作業員薪資為3.88萬，外界常忽略的保障年薪含中秋0.5個月、端午0.5個
: 月與年終獎金2個月。另外，作業員每季還可以依公司業績拿到季獎金，根據過去的經驗
: 通常都有1.5萬左右，等於1年可領6萬。而願意配合正常加班的作業員，每月除了16天的
: 工作日以外，可多工作4天(以工作40小時計)，日班則有3.24萬元、夜班4.84萬元，同樣
: 有上述的保障年薪與季獎金。
: 大立光表示，上述的還只是無經驗的作業員，若有經驗者或表現優秀者薪資跟獎金還會再
: 提高。此外，除了一般的生育、婚喪喜慶、旅遊、三餐用餐補助、健康檢查之外，公司尚
: 有其他福利，如便利商店、哺乳室、不定時舉辦團康活動並提供競賽獎金、每年舉辦家庭
: 日增加員工及其家屬間之凝聚力，並提供員工子女免費至配合之眼科進行視力追蹤及矯正
: 。此外，配合新廠設立，餐廳美食街、增設寬廣休息區及員工餐廳空間等亦將陸續啟用。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%A7%E7%AB%8B%E5%85%89%E8%96%AA%E8%B3%87%E4%BD%8E-%E5%85%AC%E5%8F%B8%E9%A7%81-%E4%BD%9C%E6%A5%AD%E5%93%A1%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E8%96%AA60-6%E8%90%AC-052256787.html
: 5.備註:
: 加班 ++
舊聞回顧
https://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm#ixzz3gbJCgqRw
找不到人！ 統一超商開出年薪60萬職缺 只徵到6成
【真心不騙】動動手指免費周抽吹風機之王
東森新聞記者陳豐德、李彥穎／台北報導
很多年輕人老是抱怨，企業只願意開22K的職缺給新鮮人，但是超商龍頭統一超商開出100
名的顧問職缺，年薪60萬元，沒有經驗也可以應徵，卻只招到6成；另外一家連鎖餐廳業
者，也開出50名月薪3萬元的儲備幹部職缺，竟然一個人也找不到，讓業者忍不住大嘆，
很多年輕人只想坐辦公室吹冷氣，不願意從事勞動量大的服務業。
穿著白色制服的超商顧問對店員說，「像補到這樣子就差不多了，因為你（堆）太高的話
，它其實沒有沾到湯汁的話，它的味道會變。」站在超商店員旁邊一個動作一個動作仔細
教導，應該怎麼煮茶葉蛋這麼小的細節，都要仔細叮嚀，這是超商顧問的工作內容之一。
統一超商一口氣開出100名職缺，強調只要大學畢業，就算沒有經驗也可以來應徵，而且
年薪高達60萬元，但至今還是有4成缺額。統一超商人力資源部經理賴秋景表示，「每個
企業都遇到一個同樣的瓶頸，因為不同的個人他所看到這個工作，和他當初的認知可能會
有些不一樣。」
像這樣的顧問職缺，一個人就必須負責輔導7到8家超商門市運作，還必須隨時對門市營運
提出對策和建議，一年掌握大約2億的營業額，業者猜想，不少新鮮人以為超商招人就一
定類似櫃台店員，導致應徵興趣缺缺。
無獨有偶，餐廳連鎖業者春水堂因為展店關係大舉徵才，但是150名調茶師職缺月薪2萬8
千元，只招到30人，50名月薪3萬的儲備幹部一個人也沒招到。
春水堂營運部副理林正龍表示，「第一個（原因）就是工作內容，其實想像中的服務業，
大家會覺得是穿得美美的，但是事實上，在工作的一個內容上，是比較不輕鬆而且是屬於
勞動量比較大的一個工作，所以跟其他行業比起來，他會選擇比較靜態型的工作。」
明明很多新鮮人抱怨職場薪水低到不行，但大企業開出目前大環境水準之上的薪資，卻還
是找不到人，企業也很無奈，也只能呼籲年輕人勇於來到職場的第一線任職累積經驗，未
來要升遷或轉職也才有更多優勢。