講一下聽到的例子
對年輕人來說，現在能考試進的一般也是四大四中的居多，遇到的環境
1.加班可能時數報不滿或免費時數送政府
2.該出的差不可少
3.遇到依法行政，結果長官不挺、立委關切，最後只能看著拼經濟的資方違法後查不到或者揚長而去
4.有的縣市還可能欠錢風險，ex：苗栗
5.退休金一起背黑鍋結果可能吃不到但要幫忙繳費
總共時數加起來可能沒比外面少
結果錢、福利以及做事的環境差許多，成就感也不高，不靠父母，也不可能買房或好一點待遇
而且行政院長一個縮減開支，又要重新開始報告大賽
如果對理工的男性來說，不如去拼一下輪班或者轉寫程式還是出國念書or打工賭賭
理工女的可能結婚後再觀望，或者轉調工作還是念書
至於文組接觸比較少不確定
以上，歡迎討論
※ 引述《omare (我喜歡你 是我獨家的記憶)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: yaho新聞
: 2.完整新聞標題:
: 不再希罕鐵飯碗？近5年公務員離職年輕高學歷居多
: 3.完整新聞內文:
: 行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，當中以
: 年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升，將就高離（辭）率原因為何進行研
: 究，研議如何改善。
: 人事總處公布107年度預算評估報告指出，101至105年度全國公務人員離(辭)職率呈增長
: 趨勢，自0.72%增至0.86%。101年度離(辭)職人數2489人，103年度攀升至近5年最高的
: 3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
: 由各類別進行分析發現，地方機關人員離(辭)職率高於中央機關、女性多於男性、年齡愈
: 輕者，離(辭)職率愈高，以及學歷愈高者，離(辭)職率也愈高。
: 人事總處表示，107年度將「提升整體待遇管理及福利之運用價值」、「增進人力資源管
: 理功績化」及「提升人事人員服務效能」列為年度施政目標，並於「人事行政之政策規劃
: 執行及發展」業務計畫編列台幣2億1135萬9000元。
: 人事總處並說，公務人力素質的優劣攸關服務品質與施政績效，近5年公務員離(辭)職率
: 攀升，恐不利公務人力素質的提升。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/uz6EUu
: 5.備註:
: 公務員這麼精實唷
: 說真的 還是很多人去考阿