※ 引述《caeasonfb (eason)》之銘言：
: 自由時報
: 缺工又不加薪 日本24小時商店消失中
: 由於就業市場處於數十年來最吃緊狀態，日本服務業越來越難招募和留住員工，開始採用
: 一些非常規手段來舒緩人手不足的問題，包括吸引家庭主婦和退休人士加入和重返職場，
: 這意味了他們得提供更好的工作環境。有些企業則減少所提供的服務，可能是縮短營業時
: 間，或延後擴張計畫。
: 人口老化 就業人口萎縮
: 日本8月失業率跌至2.8%，為23年以來最低，主要因為經濟轉強，人口逐漸老化導致的就
: 業人口萎縮。日本央行最新發布的短觀季度調查顯示，反映有勞力短缺問題的企業比例，
: 創1992年以來最高。就業市場吃緊可能拖累日本經濟的成長速度，甚至抑制一些經濟活動
: ，傷害日本實現可持續成長的機會。
: 人手不足 開業日期延後
: 東京房地產開發商Pacifica Capital K.K.執行長Seth Sulkin表示，旗下位於千葉縣的購
: 物商場Sun Mall，因為勞力短缺，導致一些廠商放棄在商場承租空間做生意的計畫，有些
: 廠商則因主要員工無人能換班而關店。Sulkin指出，原本在幾個月內就會在商場內開業的
: 一家spa館，也因為人手不足，不得不延後開業日期。
: 因經濟處於接近充分就業的狀態，日本企業不得不尋找新的勞力來源。日本第2大連鎖超
: 商全家超商（FamilyMart）社長澤田貴司（Takashi Sawada）先前受訪表示，為了解決前
: 所未有的人力吃緊困境，希望未來2年招募10萬名家庭主婦，加入全家超商的兼職員工行
: 列。日本麥當勞也準備跟進全家超商。
: 擔心工時 無法兼顧家務
: 根據Jobs Research Center對超過4千名育有子女的家庭主婦所做的調查，逾半數有工作
: 意願，卻找不到合適的工作，她們尤其擔心工時過長，可能無法兼顧家務。
: 為了招募和留住員工，有越來越多日本企業開始改善工作條件。例如，Doutor Nichires
: 旗下的咖啡連鎖店Doutor Coffee，就對臨時員工提供遣散費，這種作法在日本相當罕見
: 。Royal Holdings和日本麥當勞等餐飲業者甚至已取消24小時營業制。
: 60歲老人 企業不願聘用
: 根據路透今年6月所做的調查，逾80%的日本企業表示，預期勞力短缺將迫使他們在未來幾
: 年限制能提供的服務數量。
: 此外，有業者希望開發60歲以上人口的人力資源，但日本企業對這些高齡人口的接受程度
: 不高。例如今年3月人力資源業者Fullcast Holdings針對60歲以上日本求職者設立招聘部
: ，儘管登記的退休人士將近2千人，但被企業聘用的人少之又少。
: 許多日本企業雖然握有創紀錄的現金，但仍不願為員工調薪，部分是因為他們無法將成本
: 轉嫁給客戶，他們的客戶已習慣近20年物價多半下跌的情況。
: 第一生命經濟研究所首席經濟學家熊野英生（Hideo Kumano）表示：「勞力短缺的問題惡
: 化，並未導致全面性的價格上漲，因此也沒有帶動薪資上揚。」
: http://news.ltn.com.tw/news/weeklybiz/paper/1145502
瑞凡
這樣真的不好
我有個朋友
喜歡尼采
平常不太跟人打交道
但是都在便利商店值大夜班
大夜班有很多奇怪的客人
都有人生的故事
如果沒有深夜的便利商店
很多人都會不方便
我朋友也不能組偶像團體了
不能這樣只