1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
有薪颱風假各國無此例？學者：德國要求僱主給薪
3.完整新聞內文:
（新增：勞動部回應）
朝野立委近日提案修《勞基法》，要求颱風停班時僱主應給薪，但勞動部表態反對，近日
立院將再召開公聽會。專櫃暨銷售人員工會今對此召開座談會，交通大學科技法律研究所
助理教授邱羽凡說，勞動部宣稱世界主要國家無颱風假立法前例，但事實上德國《民法》
的企業危險理論明訂。因天災產生的經營風險應由僱主承擔，意即颱風假給薪本來就應該
由僱主負擔，而不是像勞動部說的其他國家沒有例子。
目前一般勞工颱風天出勤，僅有勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工
資給付要點」。依該要點，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣
布公務員停班時，勞工就可不出勤，僱主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不
可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤，僱主不需給加班費，
也可不用給補休。
公務員部分，颱風天停止出勤的要件相同，若不出勤仍照給薪；但因職務需輪班輪值、參
與救災或其他特殊職務，須照常出勤或酌留必要人力，經機關、學校首長指派出勤者，不
得拒絕出勤。但若颱風假出勤，可領加班費或換補休。
邱羽凡說，「天災出勤給付要點」明顯沒有任何效力，才會造成至今爭議不斷；勞動部說
世界主要地區包括美國、加拿大、英國、日本、南韓及香港等都沒有天災發生時未出勤勞
工要照給工資的立法例，但事實上德國有，勞動部卻不提。
邱羽凡說，德國《民法》第615條引用的企業危險理論，認為經營本就是由僱主來管理，
各項天災風險本來就應該由僱主承受，若因此停班，僱主仍要給付工資，且不得要求勞工
補服勞務。
若天災未影響僱主營業所在地、卻影響勞工居住地，德國的規範是僱主可不給薪。但邱說
，因台灣受颱風侵襲頻繁，為了避免勞工「以命換錢」，仍應明訂勞工不出勤、僱主要給
薪。
邱羽凡說，颱風停班確實不是「假」，重點是勞工若因危險不出勤，所產生的法律效果為
何；也許有人會說若發生意外，勞工仍可求償；「難道我們傾向都用求償來解決嗎？」
目前朝野立委共提出7案修法草案，包括立委蔣萬安版、立委林靜儀版、立委李俊俋版、
立委陳怡潔版、立委林為洲版、立委鍾孔炤版等，皆認為颱風天停班應照給工資，出勤要
雙倍工資；立院衛環委員會上周通過臨時提案，近期將召開公聽會邀各界討論，勞動部應
在1個月內蒐集各部會意見後，再召開逐條審查委員會。
勞動部回應，曾諮詢過德國法專家，解讀內容和學者提出的不同，認為德國並未「明文」
颱風天勞工未出勤應給予工資，而是指天災時若勞工一時受阻礙、僱主應給工資的狀況。
此外，在蒐集各國颱風假、天災立法例時，是找與我國同樣會有颱風侵襲的國家，如美國
、加拿大、日本、韓國、英國等。（唐鎮宇／台北報導）
出版：15:47
更新：18:38
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