最近育兒百寶箱被罵到臭頭
看到這個連署不知道大家覺得如何？
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企業托育玩真的 政府請明訂罰則
提議內容或建議事項
台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前
以雙薪家庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，希冀由企業一起投入改善托
育之列，協助員工解決托兒問題，雖然當前有相關法規，但內容模糊，缺乏
財源，建請政府應詳細規定相關內容，讓企業有法可循，具體改善育兒環
境。
建請政府立即修改企業托兒相關法規，建立明確法規，督促企業設立托兒相
關設施，提供職場親職友善環境，提升台灣生育率。建議修正性別工作平等
法第23條，「僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、
哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」
建議法規方向：
一、補助親職需求之員工，每位學齡前幼童每個月最低補助3千元整，其中
有50％補助金額應由政府負擔，50％應由企業負擔。
二、增加性別工作平等法 23 條罰則,加強企業之社會責任：250 人以上企
業一定要有設施，該設施需比照公共托育規模，如員工需求不足，則開放周
圍民眾使用。而且員工有權選擇措施或設施；原有補助門檻下修到 30 人。
利益與影響
1.明確界定企業托兒設施，企業有明確法源可循。
2.減少在職父母負擔，讓上班族可以與幼年子女一同上下班，拉近父母與孩子
之間的距離。
3.解決當前公托不足問題，由企業成立托育機構，可立刻紓解當前政府托育機
構問題。
4.減少企業人員流動，增加員工留任誘因，讓家長可以更安心投入工作。
5.提供少子化問題具體改善方針，降低親職焦慮，提供父母更多社會支持，進
而增進台灣生育率。