※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言：
: 反正大家可以去看直播
: 要找22k，是有什麼好要求的？
: 我在直播裏問，
: 我說是我的話不會要求他會什麼
: 館長特別問我，你有沒有開過公司？
我是覺的他問錯了
他應該要問你有沒有面試過人
以我來說雖然面試時手上拿到的履歷表上會有專長，但還是會再問一下做確認
雖然是22k但還是要了解一下他會什麼
畢竟請人來還是要讓他有所發揮
不然對不起發出去的薪水也浪費他的才能
總是要人盡其用
至於為何定22k
我個人猜測
1.比基本工資高
2.明年元旦開始，基本工資也是22k多一點左右，如他所說3個月後到25k
正好趕上明年元旦開始生效，所以3個月後(11月、12月、1月)
換句話說2月領1月份領到薪水時薪水就不能低於基本工資22k多
而剛好那時以工作3個月所以順便調薪到25k也符合勞基法
其實我也會建議館長外包
因為不用管理員工
壞處是
1.當外包公司回來的東西不滿意時這一來一往會浪費好多時間
畢竟影片可能會有時效性的問題
2.22K找外包可能有點不好找