※ 引述《pchunters123 (pp)》之銘言：
: 去年6月的新聞：
: 根據勞動部郭芳煜強調，加班時數以4小時為單位是為了，防止勞工
: 加班時間零碎化，勞工加班也必須付出交通成本等等。
: https://www.ettoday.net/news/20160629/725342.htm
: 當初強調這樣才能保障勞工可以放到完整假日
: 是先進的立法
: 結果現在要求"核實際算"？
修法勢在必行時 說比唱的好聽 反正只是做個樣子
轉 [爆卦] 勞動部長郭芳煜 20160630有話好說逐字稿
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抓跟這次說要修的部分相關的 回顧、對比一下
１. https://youtu.be/FFrCi5Qyt7I?t=15m19s
郭芳煜：我回過頭講，這兩類的人齁，如果想加班的人，
我們是不是也不要讓他沒有機會加班，對不對，所以我們的規劃就是，
提高它的加班費的標準，但是我們又怕說你工作的時候會不會過勞，
所以我就把禮拜六這個休息日的加班齁，這個時間，
把它加..記錄哪裡，記錄每一個月能夠加班的上限４６小時，
現在我們一個月齁，加班最多不能超過４６小時，
如果你把禮拜六你出來..在休息日你出來上班齁..出來加班的話，
８小時，你用掉８小時的話，４６就減８啦，
陳信聰：是。
郭芳煜：減８，如果你四個禮拜都出來的話，４(*)８(=)３２對不對，
陳信聰：嗯哼。
郭芳煜：那你４６小時減掉３２就只剩下１４小時，
這１４小時只能在平常禮拜一到禮拜五加班，
所以老闆因為這樣他有那個Ｑｕｏｔａ的限制齁，他就不會齁，
恣意妄為叫你..動不動就來加班，第二因為提高標準以後啊，
他的..付出成本高，他也不敢叫你出來加班，但是對於我們勞工來講，
如果你願意加班的人，
陳信聰：你可以拿到比較多..一點的加班費。
郭芳煜：你可以..拿到比較多的，但是我們又保障你不會超過４６小時，
身體健康，比較好。
第三個就是，有的老闆很苛刻喔，禮拜六休息日叫你出來１個鐘頭，
然後就叫你回家啦，
陳信聰：就給你１個小時的。
郭芳煜：欸對，那老闆欸，我們的勞工朋友從家裡出發要時間，
一整天的工..一天的家裡的安排什麼都受到影響啊，
所以我們才會想說第二層保障，讓他未滿４小時，以４小時計，
未滿８個鐘頭，
陳信聰：以８小時計。
郭芳煜：以８個小時計，未滿１２個鐘頭，以１２小時計。
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２. https://youtu.be/FFrCi5Qyt7I?t=24m27s
陳信聰：所以部長你的２.０顯然很多勞工團體是不領情、不接受的。
郭芳煜：可能不是不領情、不接受，我是覺得是不了解啦，
因為之前我們提出我們的第一個版的時候，
他們大概認為說我們的ＸＸ(給付?)是不夠的嘛，
我覺得這個新法就..當然徒法不足以自行啦齁，
我們必須要有些..有些配套，那麼配套之前我想宣導很重要，
讓勞工朋友他們了解，我覺得剛才為什麼總統會說這是一個進步的立法，
我最少我就覺得說第一個進步是，最少我們真的是把，
過去５２０以前政府所留下來的問題，
就是沒有落實週休二日而產生七天假的問題，利用這次修法把它徹底解決，
我們真的是百分之百都落實到週休二日。
第二，我們把的這個國定假日啊，全國一致這個目標也達到了。
第三，把不合理的加班費的給付，剛才講的像休息日，為什麼過去只有，
你出來跟沒有出來差０.３３、０.３４、０.６７，不合理嘛，
未來齁，勞工朋友就很清楚了，你..你週間的工作，
譬如說禮拜一到禮拜五晚上加班，你大概除了白天的１以外，
那晚上可以拿到１.３４、１.６７，禮拜六也是一樣，你除了原來的一天以外，
你也可以是１.３４、１.６７，所以大家就很容易明白，齁，
這個..給付合理化，然後同時又有其它的配套包括，
為什麼我們要把你的加班的時數，把他記錄在..到一週的這個...
一個月的46小時之內，也就是讓雇主齁，他可以減少，
他..恣意妄為隨便就叫勞工說你出來加班，
陳信聰：就增加它的成本啦。
郭芳煜：增加成本，而且..就是影響到他４６小時他總工時..加班工時的限制。
陳信聰：那這樣部長我請教你啦齁。
郭芳煜：你說。
陳信聰：不好意思我們很會記一些有的沒的啦，蔡英文在選前，這個之前我們有談到齁，
她提出來勞動政策六大主張啦齁，這個其實你上網都還可以找得到，
她到底要做什麼勞工的政見呢，第一個要縮短勞工年總工時，
等一下我們會看到，台灣如果算在全世界呢，我們排名不是第二就是第三，
工時超長的國家，所以蔡英文說一定要把這個工時縮下來，
一定要把這個所謂低薪的問題解決掉，然後呢，要支持青年中高齡就業，
然後立法等一下我們談非典就業的問題啦齁，保障過勞，
啊我們過勞死的人實在有夠多，雖然我們認定的標準是很嚴苛的。
所以我要請教你，本來我是週休二日，我禮拜六日我就是理所當然休息嘛齁，
在家裡抱小孩看電視，結果你搞這個一例一休，使得老闆們說，
欸，勞動部跟行政院就說有一個休息日可以來上班，我就是多給你一點加班費，
那不是讓我們的工時更加增加嗎？
郭芳煜：不會啊，你現在週休二日以後，
第一個我們的這個..這個把禮拜六週..這個休息日的時間，
就把它記錄４６小時之內嘛，
陳信聰：ＯＫ。
郭芳煜：對，所以他..他的加班其實就是被限制住了，第二，你週休二日，
很明顯的就是..整個時間就降低了啊，對不對，你本來是兩週８４小時，
現在一週４０小時嘛，對不對，所以你看...
陳信聰：相較起去年，我們的總工時會減少。
郭芳煜：你工作時間減少了。
陳信聰：ＯＫ。
郭芳煜：加班時間限制住了，
陳信聰：４６小時。
郭芳煜：對，
陳信聰：這個天花板就封住了。
郭芳煜：已經限制住了。
第三，我們可能再加上其它的這個配套，譬如說８４條之１的我們的檢討，
我們勞動檢查，讓所有的這些..這個超時工作不能夠，
這個讓老闆這樣子一直無限制的增加，然後讓老闆不能夠這個..自己用責任制，
來..這個讓勞工以為說他可以無限制的增加他的工作時間，
其實這些如果多管齊下的話齁，
當然過去那種..比較大家..沒有受到管理的這種工時的問題，一定會往下降的。
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３. https://youtu.be/FFrCi5Qyt7I?t=39m24s
陳信聰：可是說實在現在勞資對立的情形是算嚴重，因為那個老闆們都覺得說，
啊你休太多假啦，這樣就沒效率、沒競爭力啦齁，啊薪水拿太多啦齁，
啊然後勞工就說，啊這些都慣老闆，動不動就要威脅要出走，要走就走啊，
其實你也走很多出去了齁，不過這都是有一些情緒化。
不過還有一個情緒可能我講了你也不要生氣啦齁，說實在有很多很多勞工團體，
批評勞動部不叫做勞工的勞動部，叫做資方的資動部，我舉這個例子啦齁，
剛剛我們也談到，台灣的平均工時真的是高到嚇死人，
新加坡當然是最高的啦齁，兩千三百多個小時，這是一年喔，
那台灣是大概除了新加坡之外呢是兩千一百多小時，
所以我們的工時真的是很高，那我們的ＧＤＰ也沒有人家好啊，對不對，
人家..你看人家日本、加拿大、英國、德國，
工時那麼短結果人家經濟表現那麼好，再來我們來看看，
在我們工時已經那麼長的情境下又砍這七天，先不談什麼全國要一致，
要往上拉還往下調，真的我們工時太短所以要砍這假嗎？
郭芳煜：我一直不太贊成用砍這個字啦齁，這個假其實它不是砍的，
它是原來就已經規劃是說要全國一致，配套是說，
你這個假是會反映在工時的減少，從８０..兩週８４到一週４０小時，
裡面，都已經把它算進去了，還會少掉六天嘛齁，所以它原來它不是砍的，
這次為什麼是..先會..會被砍是當初去年的時候就講說前提是要落實週休二日，
所剩下那個時間就從國定假日裡面做調整，然後最後大家就一致，
只是後來沒照這樣子去實施，才會產生這個問題，到我們這裡來齁，
所以剛才這個工商界的..這個大老闆他們才講說，
我們..他抗議我們為什麼把這個假就還給勞工，其實那個是立法院的決議嘛，
他說不予備查，叫我們一定要把這個假先還回去。
陳信聰：啊你都已經決定要還了，啊又讓我得而復失。
郭芳煜：對，但是還回去的前提是什麼，當初為什麼有這個問題就是週休二日沒有落實，
所以落實之後...
陳信聰：你現在要來落實週休二日。
郭芳煜：落實以後，這個前提就不見了，對不對，當初就講好這個..這個就沒有問題了，
啊落實就當初為什麼沒有落實，因為你少修了一條嘛，你已修了３０條，
沒有修..修３６條，我３６條這一次修了，完了以後，
啊這個假就自然變成全國一致啦，沒有問題，
所以我們的假多假少、工作時間、工時的問題不在..不..不取決於在這個地方，
而是要在另外的地方譬如說剛才我們講的，
我們要在這個總的加班時數裡面去控制，
我們要這個一休一例在..在例假裡面絕對不能讓他上班，然後在休的部分，
如果說你不想加班的話你就一定要受到保障你就不要加班，
你要加班的話我要給你保障，齁，給你保障你就是身..身體也要健康也要顧到，
福祉也要顧到，然後你的這個收入要增加，類似像這樣子齁，
所以有時候透過齁..透過，第一，
一定要落實８０..這個兩週８..欸這個..週休兩日，就已經降下來啦。
陳信聰：單週４０小時這個一定要落實。
郭芳煜：對..對，一定要落實。
啊第二個就是，很多的這個工..工時是怎麼產生的，就是老闆不守法啦，
陳信聰：嘿啊。
郭芳煜：包括８４..８４條之一嘛，所以８４條之一，我們過去是一年才檢討一次，
我現在已經跟他們講說，半年就檢討一次，新的人要申請進來，從嚴審查，
已經是舊的目前還有５７項齁，每半年檢討一次，如果你的情況已經改善了，
我就馬上給你就恢復到正常的這個勞基法的保障，
就不能夠再享受８４條之一了。
所以類似像這樣子就是..就一定要慢慢的然後..然後再..再第三是什麼，
一定要加強勞動檢查，為什麼，有很多人知法犯法，
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我要是記者就去訪問前部長郭芳煜
看他對這次進步立法準備再進步有甚麼看法