作者:
konner (konner)
2017-10-30 14:27:36我不知道工廠怎麼玩，我以服務業的角度說兩句。
14休4，對小店家跟工讀生是有彈性的需求的。
小店星期一至日無休店日，所有人上班日，小於等於八小時，不加班。
作者: churinene (ちゅり大好！) 2017-10-30 14:28:00
蝶戀花那33人白死了
作者:
TllDA (踢打)
2017-10-30 14:29:00這麼想賺錢 沒規定你只能在一個地方打工
作者: pp9960 2017-10-30 14:31:00
服務業站到腿快斷掉,很多八x云x等小吃,都沒走勞基法
作者:
EAFV (流浪貓)
2017-10-30 14:31:00你可以兼5份工作 24小時不間斷打工
所以你幹嘛請工讀生? 明知道他們那麼多毛 還找工讀 WHY?你有替工讀生加勞健保嗎? 你有替工讀生上工衛課嗎?
作者:
asd823 (Jason)
2017-10-30 14:35:00這麼想賺翹考試啊，我還要幫學生想？家庭旅遊不要去啊，你看上班族哪個不是這樣的？
我發現很多舉例子的人都以為別人是白癡，殊不知.....
作者:
konner (konner)
2017-10-30 14:35:00他們只是想多上一天班，中間不想被砍工作日，非運輸業沒背負人命阿。小店被總公司強壓所有工讀生都有勞健保，負責人也有上過公衛課且回店宣導，你要補我推嗎？你們怎麼在怪'勞工'呢？都是工讀生的錯？
我們公司也有很多工讀生閒的時候想多混時間加班，然後?規定這樣就照規定來，他不想這樣就自己少放不是嗎?
你的邏輯很奇怪 "強壓"意思是你本來不想的 對吧?
作者:
konner (konner)
2017-10-30 14:41:00我指的是有被監督，沒有偷渡的空間。
作者:
asd823 (Jason)
2017-10-30 14:43:00被總公司強迫都要保勞健保，我還不噓你嗎，還是我要跪下來謝你，你怎麼不說你店在哪我好檢舉你
看不懂耶，勞基法這樣規定，然後老闆因為希望工讀生想賺錢，所以覺得應該修法把七休一拿掉，不是因為工讀生想工作或自己缺工，而是那點錢對工讀生很重要?
想省錢就算了 沒人怪你 但還想立牌坊 這就說不過去了
這麼佛心那我建議你發個紅包給他，或很閒的時候留他下來聊天算加班。
作者:
konner (konner)
2017-10-30 14:51:00在有彈性下，有雙贏的空間不好嗎？那一天就一千多塊，對小孩來講當然重要。
你跟這個工讀生贏了，其他員工呢?給個勞動條件，常備人力還有雇用員工人數才知道到底有沒有雙贏阿XD真的很重要，他就會想辦法按規定來，如果你真的不給錢不舒服，上面說了包個紅包給他，我真的沒見過老闆想給錢還怕沒名目的
作者:
konner (konner)
2017-10-30 14:59:00我懂你的意思了，工讀生要賺錢請自己竭盡所能的把班表安排好，其實這當然是小店最想看到的完美狀態。工讀生私事太多是他家的事，要賺錢多賺去其他地方。
老闆本來就不需要冒著犯法的危險幫員工賺錢，事實上我也沒見過這種老闆，通常都是冒著危險幫自己賺錢。守法很難？台灣當今的狀況老闆肯守法就阿彌陀佛了～
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2017-10-30 15:28:00那把薪水加上去啊，不然勒有規定工讀生只能適用最低薪資嗎？