: → trashpoking: 難道我說你長得醜沒資格活在這世界上你就要去自殺嗎 11/03 22:36
不懂你在說什麼
: → trashpoking: 明明就是慣老闆只想用最低薪水請人 說別人沒資格？ 11/03 22:37
: → trashpoking: 這邏輯？ 11/03 22:37
我們公司的主管缺有八萬多、六萬多的
這不是最低工資吧
: 噓 WAXNSIM: 先把七天假還來 其他多說無益 11/03 22:37
: 噓 live1002: 喔所以現在是要我們被壓榨去養那些沒競爭力的老闆？ 11/03 22:37
你可以找一間有競爭力的公司老闆啊!!
: → trashpoking: 難怪慣老闆砍你勞工完全不手軟.. 11/03 22:38
: → pj721911: 無良老闆何其多，你只是沒遇到而已，不要把每個人當成 11/03 22:38
: → pj721911: 同一起跑點，如果都當成一樣，人人都台大，就不會出來 11/03 22:38
: → pj721911: 了 11/03 22:39
: → pj721911: 了 11/03 22:39
: 噓 miloskyman: 幹麻推長照 老人就讓他死一死 自然淘汰弱勢 11/03 22:39
: → trywish: 這邊的資格，怎看都只薪水。很少公司放假是優於勞基法， 11/03 22:40
薪資3萬 上班15天 簡單算一天的成本就是2000元
薪資4萬 上班20天 簡單算一天的成本也是2000元
放假跟工資是有關係的啊
除非你今天能力提升 不然 薪水/時間 基本上是不太會改變的
: 噓 a60414010299: 這樣講慣老闆怕競爭就不要跟政府哭哭喔 認命倒閉吧 11/03 22:40
修法到現在沒倒啊
目前一個月繳大概10萬元的稅金
https://imgur.com/a/kPU4f
很多老闆跟勞工比起來應該還有點競爭力吧
: → trywish: 所以勞基法與其說是最低標準，倒不如說是台灣老闆的標準 11/03 22:40
: 噓 live1002: 就是因為22K，已經知道老闆只想合最低標好嗎？ 11/03 22:41
: 噓 hide0325: 果然是謬論 11/03 22:48
: 噓 peterw: 手機公定價四萬時，唉鳳自己就會往上加碼維持身價了 11/03 22:56
如果要整體往上漲
如果要整體往上漲
那我們國家的競爭力就要比別的國家強
別人弱勢我們強勢
: 噓 shinbird: 先去把勞基法第一條讀過再說 11/03 22:58
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
這不就是我一開始說的
給資方一個雇人的門檻、給勞方一個工作的門檻
不到那個門檻的勞方就沒工作了
: 噓 gotest: 這個門檻是因為在台灣 生活所需的必須經費 否則你一樣的一 11/03 23:04
: → gotest: 公司賣一樣的東西 去日本就要給最低時薪800羊是什麼道理？ 11/03 23:05
: → gotest: 勞工都一樣符合你們公司的技能要求 你們為什麼不同地區會 11/03 23:06
: → gotest: 給不同的錢呢？你來回答看看啊 11/03 23:06
很簡單啊 現在是一個全球化的時代
你這個國家競爭力比別人強
國家整體的薪資就比較高
: 推 ZMittermeyer: 這是現實的正論，本篇只是陳述事實 11/03 23:19
: → Miule: 台灣中小企業沒有維持基本工資的獲利能力才是問題 11/03 23:19
: → Miule: 把資方的問題轉嫁到勞方一直是慣老闆的惡習 11/03 23:20
應該說 某部份勞工沒辦法達到領基本工資的能力
卻說資方不願意給這樣的薪水
實際就是 產值到那裡 薪水就到那裡
大家永遠都看不清楚一件事情
不管勞動法令怎麼修改
有能力影響法令的資方會想辦法去讓法令走向對他有利的方向
沒能力影響的就是改變公司的經營方式
差的就倒掉
公司也是一直汰舊換新
可以選擇的公司也很多
有能力就選認為好的公司去做
像台積電
沒能力只可以被公司選擇