我個人這次真的看不出來有利勞工在哪裡，但是企業老闆到是肥滋滋．
以下立論
: 一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，取消現行「做1給4、做5
: 給8」，仍計入每月加班時數上限。
這點其實要做手也是很容易我把勞工叫來以休息日名義說：
因為今天休息日，所以工作三小時休息一小時，
一天直接偷員工兩小時的工作時間．
精準一點的可以45分鐘休息15分鐘，把休息時間弄的很零碎，
讓你搞不清楚該休息還是工作．
: 二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是
: 加班時數以3個月為週期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過13
: 8小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
這點我之前說過了，完全可以在旺季的時候把一個月的加班時間衝成102小時以上．
: 三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則，但經
: 工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人
: 以上事業單位需報當地主管機關備查。
這點也是好笑，什麼叫做不得少於8小時，就是你工作10小時待命6小時
: 乙案則是仍以給予連續11小時的休息時間為原則，但雇主經工會同意，如事業單位無工會
: 者經勞資會議同意，可約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，雇主僱用勞工人
: 數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
: 四、除了4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例
: 假得於每7日的週期內調整，也就是說，勞工最多可以連上12天班；另雇主僱用勞工人數
很多人都說了，沒什麼好多講的．
: 五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。1061105
這點好像沒什麼人論述，所以特別講一下這點，
一般人看起來好像沒什麼，但是對工廠來說根本就是大利多！
這麼說，一間1000人個大型工廠企業，我每一個人扣你7天特休，
用薪水平均30k來算，就是7k一個人，1000人手上就會多出700萬的週轉金，
姑且不論這700萬在市場上轉的資本獲利，光是我們算通貨膨漲每年實質縮水1%就好，
也就是說一年後700萬資本實質變化 => 700*0.99 = 693萬
經過30年700就直接縮水成517.8萬．
也就是說實質上公司少付出的今天的實質資金182.2萬
再來就是人事資本的比例，一個人省下1/4個月，48人省下一年一個人的人事資本，
我們姑且算成50人一年好了1000人省下來的錢就會是20個人一年的人事資本，
用上述來計算就會是30*20 = 600K ，而這一個資本比例還會隨著物價上升而上升，
也就是說光是這一個法令一下，大型的工廠企業至少750萬/1000人的活錢滾出來，
加上淡季特休，旺季加班特惠，哪個資方不團結！
勞資協商？記錄備查？
這次修法就是大工廠的好處，用一堆人的錢流，流出來的油，
但是勞工呢？工時減少了嗎？薪資增加了嗎？
物價是真的漲了！
偉哉～民進黨！