1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
一例一休預告修法 傳產、服務業可望解套！
3.完整新聞內文:
2017-11-06 13:16北美智權報
【吳碧娥╱北美智權報 編輯部】
去年底一例一休上路後，勞基法明訂每月加班時數上限為46小時，但卻造成企業無法彈性
運用人力、有加班需求的員工被迫減少收入的負面影響，雖然休息日出勤的工時和工資都
提高，但仍有三成民眾認為實際上是被減薪了！不僅勞工有感收入減少，企業更是面臨勞
動成本上升、獲利下降，在勞資「雙輸」的反對聲浪下，行政院和勞動部終於要面對該修
法的現實了！
勞動部長林美珠去年曾聲明「一例一休的方向正確，絕不會走回頭路」，一席話言猶在耳
，今年9月賴清德接任閣揆後，就將一例一休修法列為優先法案。在工商業界不斷的呼籲
下，勞動部終於在10/31預告《勞動基準法》部分條文修正草案，包含休息日工時工資核
實計算、放寬加班時數上限至54小時、放寬輪班間隔時間、特休可遞延至次年等重要修正
（詳見表一），行政院版預計最快年底就可以通過。
對照先前工商團體提出的修法建議版本，差異最大的是加班時數上限，工業總會和科學園
區工會都希望提高到每月60小時、半年為計算週期（請見表二及附錄）；但勞動部預告的
版本則是每月54小時、3個月為週期。雖然兩種版本仍有差距，但新的修法方向大致符合
工商業界期許，只不過一例一休整個立法過程似乎是繞了一圈又回到原點，但先前刪除的
七天國定假日並未還給勞工，因而飽受勞團抨擊。
104資訊科技在今年9月進行「一例一休暨勞檢影響調查」，超過七成企業（72%）認為一
例一休對公司整體影響「負面」居多，其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺
季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，也是這一波修法呼聲
最高的產業。在受訪企業中，有6成企業表示勞動成本增加11.7%，又以「傳統製造業」增
加最多；另有6成企業指出獲利減少13.4%，對於「一般服務業」影響最大。
破除勞基法三大緊箍咒
根據104調查，62.5%企業支持立法院新會期重新修法，贊成修法比率最高的產業是傳統製
造業和一般服務業。最迫切需要修法的條文，近半數企業投給「休息日工資增加，且工時
納入加班計算」；第二是「每7日至少1日例假、1日休息日」，因為讓排班需求高的企業
彈性度降低；第三是「增加特休，且年度未休完發給工資」，因為大幅提高特休給假標準
，且未休完需換發工資，增加企業勞動成本。如今勞動部提出《勞動基準法》部分條文修
正草案，企業最害怕的這三大緊箍咒可望解套！
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/6871/2800284
5.備註:
企業呼籲就怕? 讚! 我猜接下來會其他服務業或其他行業類別 也會修法比照辦理!