（中央社記者蔡怡杼台北6日電）行政院長賴清德今天拍板一例一休修法方向，3個月總加班時數不得超過138小時，休息日出勤加班改核實計算。人力銀行認為這是不影響員工加班權益下，務實因應企業需求的調整。
賴清德今天主持行政立法協調會報討論一例一休修法方向，休息日出勤加班改為核實計算。加班時數計算採加班工時帳戶，以3個月為1期，1個月的延長工時上限放寬為54小時，但3個月總加班時數不得超過138小時。
1111人力銀行副總經理兼發言人李大華表示，1111人力銀行今年對一例一休共開了6場公聽會，資方意見很類似，都是希望能有更多彈性。至於勞方則有兩種聲音，一種是希望藉由加班費做一給四、做五給八，抑制加班情況，全面落實週休二日；另外一種則希望藉由加班費以提高整體收入。
李大華指出，行政院今天拍板的修法方向，讓加班總工時從單月的46小時，調整為3個月總加班時數上限138小時，實現在不影響原先員工加班的權益下，放寬企業對加班需求的限制，讓企業有彈性可以因應短單、急單的需求，增加企業運作彈性，這是政府務實面對企業需求所做出的調整。
至於在勞工方面，李大華說，對於追求生活與工作平衡的族群來說，本次修法將加班費改為核實計算，顯示當初一例一休透過加班費做一給四、做五給八，以全面推動週休二日的意旨未能繼續執行，因此部分勞工可能會有不同的意見；但另一部分希望賺取加班費以支應生活開銷的勞工來說，權益則沒有受到損害。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，本次的修法可創造勞資雙贏，主因加班時數改帳戶制，且從單月加班上限46小時，變更為1個月上限54小時、3個月上限138小時，不僅讓企業可依據產業淡旺季調整人力，並讓部分有需要賺取加班費的勞工也可望透過加班為自己加薪。
楊宗斌進一步指出，休息日加班費計算，從做一給四、做五給八，修改為核實計算，單純來看，修改後可能對資方有利，畢竟資方人力成本可能因此減少；但從另一方面來看，加班費改核實計算後，企業對加班費的給付意願提高，讓正職員工有更多機會可以領到加班費，讓原本看得到吃不到的加班費，勞工可以真正領到。
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