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作者: asderavo (asderavo) 看板: HatePolitics
標題: [討論] 談一例一休醫療部分影響
時間: Wed Nov 8 10:16:44 2017
談一點去年修法造成的影響
之前是做醫療業的，講一下一例一休的狀況，我是大醫院，比較有制度一點
我們上班一開始是輪三班，後來因為人力不夠改成兩班+on call
所以很幸運我7休1跟輪班間隔11小時的改動我都碰到（真不幸
一例一休實施前
通常我們會排一個月有3天連假，要更長的假可以做7休1的方式累假（還是6休1我有點忘
記了），一次放3-4天
有事情才會這樣排，因為做7天真的非常非常非常累
在同事間互相協調下，大家是有出國機會的
一例一休後最直接明顯的影響
就是沒辦法放長假
因為7天一定要休一天，所以當一個人放了3-4天，勢必會有人上超過7天
所以像之前的出國5-7天的都不能，只能改日本或香港3-4天，非常趕
後來又有通過一個，兩班間隔不得超過11小時
在實施前，可能會出現我晚上12點下班，2點起來加班，5點加班，加多久時間不固定，看
病人狀況可能30分到2小時
然後早上8點再和白班交班後我才算真正下班，睡個覺下午4點再上班
實施後，有時半夜需要出勤可能是早上6點，隔11個小時就是到下午5點前我們都不能上班
，就得要早班人員多加班一個小時去補這個缺
確實很麻煩，但好處就是休息多一點，如果當天真的累翻起碼可以睡久一點到5點再上班
，但是工作方面就很難喬，所以如果不累我就直接正常時間上班算免費工給他
所以修改後當然對工作造成影響
我能理解有些人輪班的從很累但起碼有長假變成累又沒假那種感覺，很幹
但是造成這樣的原因是人力不足這個就不多說了
而政府要解決這個影響當然可以
但是請問這次修法對目前在職的人員有什麼幫助？
我以前起碼是可以拿7休1和輪班11小時跟組長靠背的（所以組長這點找我泡過茶），我的
態度就是既然企業只要我違規就扣我考績，那企業就要給我遵守他的勞基法
7休1是我願意排才排（雖然主管要排我也是要這樣上），以後14休4我不願意呢？
做7天真的非常痛苦了，通常第5天我就有點怕工作會出包，一次要做到10天，如果因為這
樣出狀況那是一條人命，拿什麼賠？
有些人反倒還想要回到修法前的狀態，因為大家還有一個默契，雖然偶爾會讓你多做幾天
，但是你知道做完有個長假讓你休息
你把休假定到無法變更會對輪班的人產生困擾，但不限制又有無良雇主要勞工一直做，政
府很困擾
所以我說你的勞檢呢？
再講間隔8小時
輪三班的通常7：45-8點交班，快的地方像是急診如果當下沒有急救交班就比較快
但病房或是ICU如果是放假回來接又住很久的病人，一交班10點12點我都看過
你要他花2小時交班回去睡覺不到6小時再來上班？
不過醫療業我是不會很擔心8小時變成常態，因為大家都在做都明白8小時實務上根本做不
來
但是
重點在政府讓8小時這件事變得合法，當你的底線往下的時候，勢必就會出現踩在線上的
人，人性禁不起考驗
當又有勞工因為休息時間不夠出錯的時候，企業卻沒有責任，因為在法律上給你8小時間
隔是合法的，給你12天連續上班是合法的（我是誇飾一點說，即使合法還是有可能被認定
過勞，企業仍然要負責）
另一個重點在，這次的修法沒有給我武器？因為法律整個放寬了，老闆以前違法我還有把
柄他還會怕，現在我做的跟狗一樣他還是合法，除非我做到一半死掉科科
勞資協商嗎？ 你在臺灣工會比率這麼低的地方講勞資協商是不是搞錯了什麼？
政府如果要推勞資協商，就立法支持工會組織，給與勞資協商的員工法律保護跟地位
結果呢？
不開勞資會議，合法
30人以上備查，以下呢？ 什麼屁文件都不用送，合法
拿20多年的勞資會議適用到現在，合法（這個可以看看臺鐵的日夜休，真的是悲劇）