2017-11-08 02:59聯合報 記者呂思逸／台北報導
行政院拍板的勞基法「一例一休」最新修正草案擬鬆綁「七休一」，改為須先經中央目的事業機關同意，再經勞動部審查等把關機制，才可調整例假、連上十二天。但究竟如何把關？勞動部昨天說，將比照變形工時審核機制，由「行業別」申請，不受理個別事業單位申請放寬「七休一」。
相較現行「七休一」裁量基準的三例外函釋規範，勞基法修正草案等於是讓有機會連上十二天的行業可變多。
根據政院版勞基法修正草案，「七休一」放寬增設三道把關機制，須先後經中央目的事業主管機關和勞動部同意，再經工會或勞資會議通過。勞動部昨天進一步說明，有放寬需求的行業，須由同業公會提出申請，中央目的事業主管機關同意後，再由勞動部召開勞動基準諮詢委員會審核。
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