1.媒體來源:
※ 蘋果即時
2.完整新聞標題:
※ 旅行社負責人：我為何支持一例一休修法
3.完整新聞內文:
黃文卿／旅行社負責人
旅行業者絕大部分都會像我一樣，支持賴院長、行政院
趕快修改《勞基法》一例一休規定。不要說小英總統看了3遍都看不懂這個法案，
其他人也搞不懂。實施快1年，平日、休息日、例假日加班費不一樣；
同一天不同小時的加班費也有不同算法，大概沒有幾個人搞得懂到底怎麼回事。
台灣人很會找商機，一例一休推出後，企管顧問公司就開辦相關課程，
教大家如何應用新法，避免觸法；萬一遇到勞檢，該準備什麼資料回覆，以免被罰。
企管顧問還可以一次收8萬元年費，提供長期服務。
這說明一例一休規定得太複雜，也不符合各行各業的實際狀況，所以才要上課。
可是新法案裡面的規定，很多做不到就是做不到。
拿旅行社行業來說，大多採用齊頭式薪資、高獎金制度，
一例一休規定的加班費制度就很難適用。
無論是業務或內勤OP，平、假日若需要加班，說明業務量大、生意好，獎金就相應增加。
有時候獎金是薪資的1、2倍，這就相當於加班費了，而且更多。
旅行社淡、旺季生意差別很大，有時候忙1、2個月常常加班，大家做得多，
獎金也賺得多。淡季的時候就清閒很多，有時候根本沒事做，但老闆還是要發薪資。
至於7天休1天，更麻煩。以前有客戶假日才有空，業務去接洽既可以抽case的獎金，
也可以在下一周裡安排彈性補休。現在假日若公司指派跑客戶，造成連上7天班，
就變違法了。還有一種狀況，如果接到大型國旅團體，通常都是周末假日出團；
前一個禮拜的上班日，一定有大量的準備工作，無法先休息，
接著就要在周末跟團服務（沒辦法委外），這樣也會違反7休1的規定。
遵守法令，沒生意可做，不遵守，又怕哪天被檢舉，受到重罰。
一例一休搞得大家都變成「知法犯法、等著挨罰」，也會造成老闆和員工的對立氛圍。
這次修法，希望政府一定要多聽聽各行業的意見，在大原則上定好制度，
讓企業或行業別，在彈性但不違背總量管控的基礎上（如月休8天）實施遵守《勞基法》。保障員工的權利，也維持企業的活力。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/qR8td3
5.備註:
誰可以告訴我
民進黨中央放著
不與滿腔幹意、怒意的選民溝通，尋求共識、解套僵局
跑去找這種業界慣老闆寫投書、帶風向，
是真的鐵了心，往後都不要基層勞工的票了嗎？
這麼土豪心態的執政黨，真的開了眼界了...

廢話 都是資方在支持修法的

智障

不給加班費說這是責任制就好了啊，反正永遠宣導輔導期

?

文章蠻中肯的，不曉得為什麼要噓

獎金等於加班費。。。真敢講誒。。獎金是獎金加班費是加班

業務也要帶團? 不就因為旅行社一人當多人用 低價搶客

中肯啊 噓三小？導遊有一次兩個導遊喔，廢物鄉民那你是什麼？肺癆喔

支持賴院長 我們敬愛您

挨罰??是罰了沒 罰多少啦 幹話一堆

因為你是資方

搞不懂？沒頭腦就不要開業

星期一休假到底有多困難 給加班費獎金少一點不行?再不行的話你關門讓行的來做就好了

答案只有一個 因為他是負責人法律就是要他付加班費啊！

修法可以，也可以為旅行業修法，但不能偷渡對其他產業勞工不利益法條

旅行社這種過度飽和的產業就不要出來給大家笑了

旅行社哪一家合法？不管新舊法，從沒合法過，垃圾！