這次修法好壞各有看法，這個不討論。
但是光是這個打卡問題，
就曾經困擾本肥公司，
例如原本下午去客戶那邊拜訪，
以往超過下班時間後，
外出系統會直接紀錄下班。
但是這樣就被勞動局罰款，
搞到本肥跟客戶喝下午茶不小心超過六點，
還要跟客戶說抱歉，我上網打卡記錄下班時間。
如果這個有通過是真的還不錯。
※ 引述《XDDDDDDXDDDD (ㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚㄚ)》之銘言：
: 外勤勞工打卡 可望鬆綁
: https://udn.com/news/story/11475/2819128?from=udn-catelistnews_ch2
: udn
: 行政院昨天召開「加速投資台灣專案會議」第四次會議，國發會針對「優化新創事業投資
: 環境」進行報告。國發會主委陳美伶會後表示，勞動部已研擬鬆綁外勤勞工出勤紀錄記載
: 方式，經常在外工作的勞工將可不再以打卡證明出勤；而大型企業要聘僱專責護理人員、
: 醫師的規定，也擬改成「特約」。
: 陳美伶表示，除了帶動天使投資風潮、加強與國際創投合作、排除法規適用不確定性等作
: 法，國發會建議，現有的行業分類應該往外擴，否則許多新創業者會被塞進不合身的法規
: 標準中。此外，未來一個月內，相關部會須提出具體行動方案，不只檢討行業別，討論如
: 何讓行業分類與時俱進，並要提高新創上市櫃的彈性，調整國內上市櫃相關規範，增列網
: 路產業類別、放寬獲利相關規定等。
: 陳美伶指出，過去以打卡作為出勤紀錄，雖然在勞基法的施行細則當中，針對新聞媒體工
: 作者、外勤業務員或汽車駕駛等外出工作者有所放寬，但外商和企業還是反應彈性不足，
: 未來將全部鬆綁，只要是經常在外工作的勞工，都適用不以打卡作為出勤時間證明。
: 勞動部指出，最快下月修訂「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，所有外勤勞工都可
: 免打卡記錄工時，勞雇雙方可自行約定合適方式，例如以ＧＰＳ、客戶訂單、手機打卡、
: 網路回報、對話紀錄等。
: 此外，陳美伶說，據「職業安全衛生法」規定，員工三百人以上企業不得以特約方式約聘
: 醫師和護理人員來照顧員工的身體健康，造成很多行業不便，勞動部將放寬三百人以上的
: 企業仍可用特約方式雇用醫師和護理人員。
: 而勞工人數在六千人以上的第一類事業單位須雇用「專任」勞工健康服務醫師，修法後也
: 改為全部得以「特約」方式辦理。
: 國發會昨天以優化新創事業投資環境為主題，針對市場、人才、法規、資金和公部門五個
: 面向進行報告，宣示將推動十億元創業天使基金，並推動「公司法」完成修法，增列無票
: 面金額股票、複數表決權、私募公司債等。