※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 一例一休到底干八卦板勞工屁事
: 這邊不都年薪百萬待遇優渥
: 不然就賴家王老五沒工作
: 不管八卦板是做穩定週休二日的或是沒在工作的
: 一例一休根本就不干八卦板勞工屁事啊
: 好，就算真的是上排班型的工作好了
: 哪一個八卦板勞工覺得自己現在的老闆
: 會把自己排連續上24天班，12小時排滿
: 覺得老闆都低能嫌加班費太便宜或想上新聞？
: 這不就是勞資自己協議，相信台灣老闆多數好人
: 哪裡有說錯？
多少人參加過勞資協議要不要先答一下
就問你是老闆你想開放工時 你會認真尊重每個勞工意願嗎?
還是會覺得 不順我意的很礙眼 我付錢我大爺 我就是要想辦法過
帶頭反對的想辦法讓你滾?
這是人性
歐洲的進步也是長時間文化的演進與法律保障與落實
怎麼台灣人性這麼光輝，到處都是無私的老板?
: 然後這次修法就已經說了是開放彈性，讓需要加班的中南部勞工可以加班
: 適用者也說不是八卦板這群嘴上狂喊連上24天怎麼辦啦，實際根本每週週休二日的勞工。
: 那到底哪裡有問題？
: 這就跟色情守門員一樣
: 現在的法規就是強迫你不能看
: 修法砍除色情守門員後
: 就變成是想看的人自己去看
: 不想看的人就不要看 保留彈性這樣不好嗎？
問題就來了 那勞基法的目的是什麼?
要彈性為什麼要有勞基法?
全部都廢一廢最有彈性呀
那強調自由的歐美國家 為什麼要有工時上限?
歐盟為什麼要設立48小時?
照你講法 全世界都愛設色情守門員 只有台灣最自由先進
勞基法保障的就是勞工的健康 不是無限制的讓老闆的方便 這立法目的舉世皆然
"彈性"主要是以資方角度 那勞方呢?
同樣是人 歐盟認為上班48小時超過就會影響健康 台灣人可以72小時?
如果歐盟認定48小時就是危害身心的邊緣 再增加50% 是什麼概念?
而且要知道 上班10小時後 或連續上班個五天 每增加一小時或增加一天 疲憊感是倍增的
這次修法最大的問題就是 根本忽略工時上限的本質 是保障弱勢勞工
今天不管老闆想上班 少部分勞工想加班 請問 就可以不管不想這麼累的勞工
或甚至身體本來就很差的同事 管他去死嗎?
如果這個邏輯 真的建議資方遊說勞基法廢一廢啦 不用那麼廢事
: 結果天知道鬼知道，跑出一群恐慌派覺青
: 大喊：不行砍！色情守門員不行砍！想尻槍的人什麼事都做得出來，砍了色情守門員的話
:
建議把最大色情守門員 勞基法 廢一廢 最自由彈性
: 所以要為了少數垃圾老闆，訂個硬到死沒彈性的法條，拖垮整個台灣經濟覺青才開心嗎？
: 摸摸自己的良心，這次的一例一休，到底跟你們還有你們的親朋好友有什麼關係，問問你
: 們
其實講淡旺季 彈性 聽很久了
媽的歐洲是沒淡旺季哦 旅遊業淡旺季更大怎不說
說工業 德國人均工業產值不輸台灣 就業人口也多
人家沒淡旺季哦?
全世界就只有台灣有淡旺季哦
那人家為什麼設48小時? 因為勞基法是保障勞工 又不是服務經濟
說人家經濟差 人家人均45000鎂 基期這麼高 要成長本來就困難
再來 德國工時1400小時 根本台灣2/3
也就是 如果照同樣上班時數 人家一個月只上班兩個禮拜 照樣成長
台灣整天喊產業轉型
到頭來 還是把員工當原料
這種思維還要轉型真的頗呵
: 還是又是覺青幻想出來的「苦命勞工」？
: 在我看來
: 這就叫做意識型態被操控
: 台灣經濟夠差了
: 好不容易開始變好，不缺這些恐慌派覺青
: 補充*
: 繼續噓吧 給大家看看恐慌派覺青的力量
: 哪一個人說得出來自己深受一例一休修法其害？
: 預期自己將要連上新一例一休規範的最多24天 12小時班（領加班費）的請站出來
: 百分之百一個都沒有，又是幻想出來的苦命勞工。
其實你邏輯有個很大問題
就是同樣邏輯也可以適用資方
既然這不是常態
問題來了
那換個角度我也會講 既然只有百分之一 那是不是老闆幻想出來的淡旺季需求
為了老闆幻想出的需求
非要訂個遠遠超過先進國家工時上限的法律 讓勞工身心俱疲 陷於過勞死風險
老闆你計較屁 你堅持個屁?
是誰比較無理取鬧?
同樣邏輯可以適用勞方也可以適用資方
既然如此 關鍵回到勞基法工時上限的本質 我想結果很清楚誰比較無理了吧
: 吵一例一休的最大盲點就是
: 會被一例一休規範的公司，都是肯照法規給加班費的公司了，這些在台灣根本就是好公司
: 都肯給加班費了，還怕他凹你什麼？
: 真正問題是那些不遵守勞基法的中小企業公司
: 這些公司不管有沒有一例一休
: 要你連上一百天班不給加班費也做得出來
: 這是公司本身問題，要靠勞檢或爆料抵制
: 跟這次修法有屁關係
: 恐慌派覺青擅長挖洞補西湊一起講
所以建議把勞基法廢掉 全部勞資協議最有彈性 反正公司會給加班費
員工就是原料 老闆算一下付錢比較划算 讓你過勞死也沒差