※ 引述《gentleman888 ()》之銘言：
: 勞基法一年二修 近4成企業喊全民皆輸
: 2017年11月22日 04:10 工商時報 方明／台北報導
: 立法院今（22）日將舉辦一例一休勞基法修法公聽會，104資訊科技調查逾千家企業發現
: ，逾七成企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算。但一年內兩度修法
: ，逾半數企業無所適從，整體來看，此次修法有近四成企業認為是「全民皆輸」。
: 104於今年11月3日～8日，針對企業人資或主管執行「一例一休修法」進行問卷調查指出
: ，企業相對肯定此次修法，超過6成企業評及格（60分以上），其中35％給了7、80分，整
: 體平均為60.2分。
: 此次修法5大方向中，72.4％企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算，
: 另外，「延長工時單月上限提高到54小時」以及「特休假可遞延一年」，也有超過半數企
: 業表示認同。
: 不過對於一年內兩度修法，調查指出，54.6％企業無所適從，另有46.4％企業表示會出現
: 「新法適應不良症」，好不容易才搞懂並逐漸適應，又要重新調整，估計需要3.02個月適
: 應。
: 高達七成企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39％覺得「不但沒有贏家
: ，還全民皆輸」、31％覺得「沒有贏家」。
: 針對此次修法，民眾也有不同意見，有網友指出一例一休造成民生物價上揚，「最不爽的
: 是一堆沒有照法律走的亂漲價，漲完後現在要改掉了也沒見他們說要降價」；也有網友反
: 應「公司守法點，薪水多一點才是王道」；還有網友提出「重點是法律不管怎麼改，還是
: 一大堆公司沒有在遵守的」。
: 104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛
: 期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休
: 普遍被認為沒有贏家的主因之一。
: 104人資學院資深副總花梓馨指出，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一
: 休影響較深，其中尤以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本為甚，根據「104企業大
: 師」測試結果，透過人資系統平均可減少70％人工作業時間，並可避免誤觸法令風險。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20171122000985-260204
勞基法二修後，一定又要漲價了信不信?
理由：
勞工加班需求提高，企業人事成本提高，
合理反應成本，忍痛價格調漲。
反正就是不管修或是不修，
年關將近，先漲再說，
不然老闆要怎麼下訂新的瑪莎拉蒂?