這系列應該可以讓大家了解台灣都是怎麼辦事的了
一開始大家都會說趕快弄不要想太多
問題是忽略了自己的腳色是決策核心
勞動和經濟問題是早已有共識的了
不去思考訂出五年內目標 如何逐步調整
卻整天想先改改看試驗 之後再動態平衡
於是你有沒有發現
我們改來改去來來回回折騰
浪費大家的腦力在爭執上
浪費時間與精力在不確定上
浪費公務員的精神
對政策不確定性 造成無法提前規劃部署
最後總想著等事情來了再說
到時候再開始想
如此循環下去
其實一開始就可以把問題思考徹底
你也可以外包研究案給民間勞團
和經濟學家 福利經濟學者
或者顧問公司
或者養一個新創團隊接這種研究案
並由資方收集意見
然後政府公開收集意見 挑選方案
一個長期性的佈局
也許花一年研究
但接下來五年到十年都是按佈局落實
而非來來回回浪費時間精神
能想像你出國卻又忘了帶護照嗎
根本沒必要
很多事情台灣的習慣 造成工作文化很差
當你原本的人力需求是妥當的
結果按照上面的情況
臨時性事務一堆
而且時間不足 思考不周 又沒完整配套
造成大家越來越忙
但產出結果也完全達不到要求
上班時間越來越緊繃
效率越來越低
人力需求越來越大 但都不補臨時人力
這是一個惡性循環
從政府本次勞基法修改就可以徹底看出
立法院為此癱瘓
因此在時代變化速度這麼快的同時
法案堆積如山
又因此延宕了其他更應該好好徹底討論研究的時間
讓更多改革繼續推遲下去
我看
一旦牽扯到修法利益糾葛太大
反而會讓問題越來越模糊
還要牽扯到政黨惡鬥
不如讓政策由多個民間單位自己出版研究
定期出版報告
至少這都是客觀的
而且有各種角度
而不是每次都是口頭爭辯
沒有資料 純打嘴炮
浪費大家的預算經費薪水稅金時間效率精神情緒
當然很多政府的研究案
又是自己人小圈圈在接
都刻意隱藏這些小利益的問題我就不說了
也不能怪公務人
而是政府宣傳與公關外包部門的問題
沒關係
捅一個問題出來
那我們就來修這個問題
勞基法遲早得修回偏勞方的
遲早要面對現實
你扛不起政策引導轉型失敗的風險

那個..轉型失敗不是現在進行式嗎?沒人扛啊~

讓人過勞的不是勞基法 是助理去大便

那是因為你根本不懂DPP要幹嘛吧才會講這種話吧 XD

你說的民間單位最後只會剩政府跟財團養的

看看檯面上那些立委素質 真要比學經歷 鄉民電爆他們的多了你覺得他們會真心為人民求福祉嗎 我也是笑笑這種政治本來就需要監督制衡 可惜上次的智障測驗...

資進黨不把薪水調高 整天怪東怪西

重點是，公務員很無辜喔？加薪3%做好做滿，誰跟你討論勞基法，政務官想幹爛政策沒事務官在背後做的起來？

你不懂DPP要甚麼，雖然你說的很好

基層無辜

說的好 所以要加班拼經濟

現在重點不是政府真的笨,是政府被資方拿$$$擺平惹...沒看哪黨在野都很正常,一執政馬上變資方走狗...