老闆說很期待民進黨趕快通過修改一例一休
這樣就能少請人，讓員工多加班領薪水
反正老闆說不做還有人等著做
不然就當做是為公司做『功德』
公司倒了會更慘
員工要共體時艱，相忍為公司
※ 引述《Tsuzichen (Zoo)》之銘言：
: 修法後30天可上班336小時？ 勞動部：合法極端個案
: 〔即時新聞／綜合報導〕《勞基法》修正草案近期引發外界爭議，有立委在質詢時更指出
: ，修法後恐讓勞工每月工時達300小時，有媒體則進一步結合彈性工時規定，發現上班30
: 天工時可能出現高達336小時仍合法的「班表」
: 不過勞動部官員並未對此正面回應該班表是否合法，僅表示是另一種極端案例。有學者則
: 指出，法律本應防止極端案例出現，政府不應用這種態度推動修法。
: 針對《勞基法》修正草案，立委徐永明日前在質詢時指出，修法後因為最多連續可上12天
: ，每天工時最高12小時，若跨月來看，恐出現連續30天中只休息4天例假，總工時高達300
: 小時。勞動部長對此則回應，此班表合法但屬於極端案例。
: 《蘋果日報》則進一步加入原有的彈性工時規定計算，發現以4週彈性工時為例，並挪移
: 例假和休息日為「2週有2例」、「4週有4休」，再搭配跨月使用新法加班工時提高到54小
: 時的情況下，30天內將有28天需上班、且每天上班12小時仍合法的極端狀況，總計工時高
: 達336小時。
: 例假和休息日為「2週有2例」、「4週有4休」，再搭配跨月使用新法加班工時提高到54小
: 時的情況下，30天內將有28天需上班、且每天上班12小時仍合法的極端狀況，總計工時高
: 達336小時。
: 針對這項說法，勞動部官員不願正面回應此班表是否合法，但表示此班表同樣是檢視跨月
: 中間連續上班的極端案例，這種極端班表企業使用機率不高，且其總加班時數也未超過勞
: 基法認定標準。
: 交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡則表示，勞工只要發生一次過勞，健康就永遠救不
: 回來，不是先休息比較多天，接下來就能一口氣工作更長的時間，她認為法律應是最低標
: 準，如果法律不能防止極端案例，「那還要法律做什麼？」
: 台灣勞工陣線秘書長孫友聯也說，政府就應盡力修法，防堵這樣的班表出現，而不是全推
: 給「極端案例」，這樣無法說服民眾接受。
: https://goo.gl/5oCebY