※ 引述《kepf (被寵壞的貓奴)》之銘言：
: 鑽算式漏洞凹薪水阿
: 月薪算法 分母30天也代表有把假日算進去 實做16天=22天(三個禮拜扣假日為15天)
: 24000/30*22=17600
: 日薪算法 133*8*16=17024
: 極少部分鄉民認為實做16天 領16天剛好 那麼算法應該是 一個月用22天(要扣除假日)
: 24000/22*16=17454
八卦是你應該是學生，還沒出社會，或者是剛出社會的菜逼八
所有公司(包含政府)算日薪都是除以30，不管事北部公司還是南部公司都一樣
理由是你周休二日是帶薪休假，放假是有錢領的
: 結論是 南部不意外
: 之前剛畢業去打工 經由就業服務處介紹去某家冷凍包裝食品 (103時薪年代)
: 隔週休(月休六天) 薪水開18K ???? 就算最低也要 103*8*24=19776
: 政府平台上的工作都能公然違法了

除的時候有算 乘的時候不算 怎麼算都老闆爽

拔草測

可能也是用相同計薪法的資方吧？

在台南遇過講好的薪水跟你說試用期打八折的公司哦

就是這樣的算法才奇怪 正職的26K 算平均30天薪水才多少然後勞保又是用22K算 其他4K又是啥激勵獎金啥的完全可扣

期待台南經驗推廣全國 讚讚

我也以為應該除22天才對，如果假日帶薪休假，應該要把三週中的假日加進來才對。另一方面，如果請假日還在靠腰沒有日薪，我也是覺得頗好笑的。

規章上是30日 請假也是以30日為基準扣 不過的確看過

想要勞保用高一點基準算可以感恩老闆說吧，你自付額也會變多，就看你覺得是否值得了。

這種事情問人資就知道啦 大多數都會說30天

我回應那篇留言底下少部分鄉民以為用16天來算是對的

靠北 你算看看時薪多少

那麼16天實做 分母就應該是22天 不然基底目前是30天

周休二日 一週上五天 就有兩天有薪假

勞基法算病假補償金也是用30天

30其實是比較保障勞工的算法 不然請假扣薪會很重不過相對地等於你請了整整一個月的假 當月還是有薪水..