如果有事先通知，其實該孕婦沒有錯，
人家有告知自己還錄取，那是資方自己的問題，
資方可以選擇說不，但是一開始錄取了，
我認為只有幾種可能：
1.那就是面試官根本就不懂勞基法，
也不知道請到一個孕婦會有什麼後果，
等到孕婦開始抬勞基法要求福利時，
資方才覺得大事不妙而反彈。
2.面試官跟用人單位主管不是同一人，
也可能是錄取後才分配單位，
所以面試官覺得孕婦不孕婦干我屁事，
而對真正直屬主管來說，孕婦很難用啊！
事實上請假根本無法用，但又不敢靠北別人，
就靠北孕婦。
以上我不知道是不是這樣，
但不管怎樣如果孕婦真的有事先告知，
那孕婦沒有錯，
資方不懂勞基法是孕婦的問題嗎？
是資方自己的問題，
面試程序有問題是孕婦要負責嗎？
當然也不是。
我覺得有些人講的很好笑，
你錄取孕婦做好人，那是你家的事，
這跟福利本身存在價值關係在哪？
台灣多得是服務多年的女性懷孕後仍能按照勞基法的福利的企業，
自己想做好人未量力而為，
卻開始質疑不該有這個福利的才莫名其妙，
講難聽有選擇權，就沒資格靠北，
除非說隱瞞懷孕事實，那還差不多。

資方不能選擇說不,資方只能做不能說,說了就輸了就像美國某花店有1000個理由可以不賣花給同性戀,偏要用講

樓上 不爽不要台灣當老闆阿你在台灣用台灣資源當老闆 就要付出應該負擔的責任不爽快點滾去不用負擔孕婦的國家當老闆 如何?法規寫在那裏 要當老闆有人逼你?整天只想當老闆賺很多錢很爽 要負責任就不要 我辛苦

所以一樓說只能做不能說啊= =是在兇幾點

好啦 問題就出在人資是智障不知道一開始就說孕婦滾開

我覺得喇 那個孕婦可能是有人介紹的

老屁股主管只知道隨時叫人明天不用來，哪懂什麼勞基法

"當老闆也有選擇權 不爽不要當" 有選擇權真合理

然後人資也只是隨便看看 很多時候根本是有人應徵

雇到垃圾不能開除，是政府立法的錯

這種擺明是來佔便宜的 人資真的廢

阿就人事官自己不看履歷自介，找來入取才再哭邀