※ 引述《HyperPoro (><)》之銘言：
: 台灣之光TSMC張神在天下雜誌開示
: https://goo.gl/y35wBS
: 最近台灣勞資關係進入近年罕見的緊張時期。你在美國、台灣都有管理大型企業的經驗，
: 可否分享你的見解？
: 答：勞資糾紛是我最不願意看到的事情。美國的科技公司是沒有工會的。Google、亞馬遜
: 、臉書、微軟，都沒有工會，英特爾跟德儀也沒有工會。
: 我現在要講一句驚人的話：我認為，他們為什麼成功，沒有工會是一個大原因！
: 科技業在美國剛興起的時候，我其實是套一句前美國國務卿艾奇遜（Dean Acheson）的話
: 「我曾站在歷史前沿」（I was present at the creation. 編按：艾奇遜說的是冷戰，
: 張忠謀說的是科技業）。那個時候我們就已經看清楚，勞資糾紛，是在斷送美國的汽車業
: 。
: 當然張神有在最後做了一點補充來適應台灣企業的情況
: 但是，我必須講，台灣的情形還是有點不一樣，所以我要稍微mod
: ps.連車廠在矽谷都會變成全美唯一沒有工會的車廠
: 特斯拉槓上汽車工會
: https://goo.gl/ez8EuA
主要原因是美國汽車工會惡名昭彰有名的
美國有三大工會
美國勞聯 美國教師聯合 美國汽車工會
特別以美國汽車工會影響力最大
多大呢？
只要跟汽車相關產業他們都會涉足
包括鋼鐵 玻璃 橡膠 皮革
這類型工廠都有他們的分支
汽車工會其實還是不錯
但總是過於極端
美國汽車是全世界最熱門主要市場
汽車製造業卻瘋狂不景氣
正是汽車工會搞的鬼
舉個例子
GM美國通用汽車廠的員工保險費
是豐田美國製造廠的8倍
豐田同樣也在美國製造
卻沒有允許美國汽車工會進門
但不代表豐田汽車福利不佳
相反正因為穩定經營
而能提供穩定工作
而且為了避免過度壓迫導致引入工會
還是會釋放相當福利
勞權必須有平衡 你若不給員工福利
未來他會摧毀你
你若要求過度福利 遲早你會被拋棄
矽谷沒工會，因為每個員工不會冀望
公司養他終身，而會不斷尋求新創企業
而為了創造公司未來
新創企業在規劃夢想也會給予很好待遇
這個就是理想狀態
你別希望一間公司養你到老
最好是有好公司快跳
如果公司都不夠好
那就自己開一間公司 想辦法匡錢發財
你要開公司賺錢
若有能力最好千金買骨 千里馬才會來
沒能力至少餵飽員工讓他們不難過
不會想整你
否則他們會拖著你死