回憶自己選民進黨取代KMT的理由
"如果勞工得不到重視 那我要追求公平正義"
"心裡想著如果這輩子要當魯舌 那我要選一個讓勞工感覺公平一點的政黨"
反正每個黨都說要產業轉型 可是十年過去了 薪水還是沒轉型
人生沒有那麼多十年 那我至少要選一個朝公平正義走的政黨
所以當民進黨喊著轉型正義 當時的執政黨又自己扯後腿
當時個人認為民進黨才是真正願意了解人民需求的政黨
國家年輕人面對的是甚麼問題
1. 低薪 2.無房 3.沒下一代
無房的原因基本上就是低薪 少子化則是低薪加上工時過長
再回到一例一修開始上路之時 個人也覺得此法立意良善
政府用加班費提高+做一給四
去減少長工時的問題 預期對少子化會有幫助
推測的勞資需求會變成
僱主不願意付太多加班費 所以會開始多請人 部分勞工總月薪降低
但人力的需求還是在那邊 加上勞工會選擇高薪流動
長遠來看甚至造成產業搶人 薪資調漲甚至可期 變成一個正向循環
結果短期的問題是 資方調整加班需求 造成部分勞工加班費減低
因此部分勞工開始喊著加班需求 結果民進黨開始腳軟
民進黨不知道是不是忘記自己一例一修的目的
竟然會朝壓榨勞工的道路前進
朋友在製造業當工程師 假日值班沒拿過做一給四
原因是公司強迫上四小時/八小時/十二小時
上十小時班 不能報十小時
只能報8小時+2小時補班 不然只能想辦法找工作做到十二小時
朋友公司的說法是勞工局說這樣合法
更不用說例假日加班 公司一次都不會排給他
他只能自己摸摸鼻子 心裡想著原來肉是吃不到的
※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之銘言：
: ※ 引述《kepf (被寵壞的貓奴)》之銘言：
: : 原文底下的推噓文有些鄉民不懂 我用個簡單例子來舉例
: : 類似上班族的『補班』
: : 大家遇過連假時候給你多放一天，事後禮拜六來補班對吧
: : 也就是12休2是變相的補班玩法
: : 給你『積假連放』 加班費是『0』
: : 你都去連上12天賣命為了錢
: : 換來是挪假到下禮拜放 這禮拜沒加班費
: : 這玩法不只是少數產業彈性加班需要 慣老闆也很愛呢
: 彈性挪移真的很變態
: 完全就是幫資方量身訂做
: 然後還有臉說是「勞工想加班、想積假出國玩」
: 但現實情況是，勞工根本就賺不到加班費
: 這事正常情況下的行事曆，黃色＝休息日、紅色＝例假日
: 一二三四五六日一二三四五六日
:
: 假設今天工廠老闆接了一個單
: 要9個工作天才能做完，然後第10天交貨
: 按照目前規定
: 假設禮拜一開工
: 要到第二個禮拜四才能完成，然後禮拜五交貨
: 如果客戶說要在禮拜四交貨（第二個禮拜三完工）
: 那工廠就要在禮拜六加班→勞工有加班費
: 如果客戶說要在禮拜三交貨（第二個禮拜二完工）
: 那工廠就連禮拜日都要加班→勞工有兩天加班費＆一天補休
: 但現在新法改成可以彈性挪移
: 行事曆就有可能變這樣
: 一二三四五六日一二三四五六日
: 工廠可以從禮拜一到下禮拜二連續9天上班把訂單趕完
: 然後老闆賺了錢卻不用付加班費
: 勞工呢？原本積的四天假終於休到了
: 但連續上10天班根本沒體力出國玩，加班費一毛都拿不到
: 因為老闆事先挪移了，第一個週末算正常上班日
: 說不定老闆還跟客戶虎爛：我為了你這個單六日都加班，要算你貴一點喔～
: 沒錯
: 勞基法並沒有規定例假日休息日一定得在週六週日
: 但它同樣也沒規定資方在挪移時有哪些時機和次數的限制
: 那是不是以後老闆只要禮拜五上午接到大單
: 下午下班前通知員工說：我們下禮拜要挪移例休
: 明後兩天休假移到下下禮拜一和禮拜二
: 你們明天還是要來上班
: 如果說真的顧慮到前不夠的勞工想加班
: 那應該是規定不得挪移和回覆七天假
: 這樣反而才是增加勞工可以加班的機會