每個國家的民情不同，
台灣承襲日本，職場體制僵化，
造成工作效率低下，
所以需要相對長的工時，才能得到合理的產能。
當然根本的解決之道，是從教育著手，
徹底改變僵化的職場體制，
但在此之前，鬆綁工時做為緩衝期，
應該是不得不為的必要之惡吧？
等到整個職場文化改變，
大家可以在合理的工時內，把公司的產能跑完，
那再多加班，也只是浪費公司的水電而已，
到時老闆反而會整天趕你早點下班。
人一定是先吃飽了，才去講規則法條，
日本勞基法訂得這麼嚴，實際上還不是下有對策，
大家偷雞摸狗，各種變相拉長工時，
反而為了造假虛耗更多成本。
像台灣這樣，直接鬆綁規定，
反而降低大家做假的功夫，
對整個經濟發展是有助益的，
為什麼台灣人就是理盲濫情，搞不清楚狀況呢？
國外那樣是很好，但我們現階段就是沒那個屁股啊......

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你說呢嘻 https://i.imgur.com/7wsnHpJ.jpg

你工作過？工作會做完？

反串得不錯

你說的很有理，所以不是更該縮短工時嗎

就算公司最大產能固定 但是人手不夠 還是做不完

任務都排到一個月了後會做完？你以為做完前沒新的喔？中間還一堆需求來是因為已經排滿才不接要是做得完老闆也只是排到你做不完才會放棄

做完不就代表主管沒用下面都閒閒的

沒當過兵啊？你有見過草拔完的一天嗎？

甘い

正事做完了，還是有老闆看你閒不下來，覺得自己虧到了