※ 引述《ulycess (ulycess)》之銘言：
: ※ 引述《staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))》之銘言：
: : 昨天有講 今天來補個完整點
: : 新的勞基法修過後
: : 雇主會怎麽凹勞工
: 政府現在就是這樣凹公教人員阿
: : 首先特休假部分 沒放完雇主要付錢 雇主只要利用四個彈性
: : 先跟挪調上班日 七天不一定要休一天 勞工就可以最大限度出勤
: : 例假不要吃 一樣讓勞工放 但是挪移後十天半個月才放一次例假
: : 最大限度勞力使用
: : 再跟勞工協商休息日來上班給補休 約定補休可以年度內排定
: : 這是台灣的企業的慣例 先省一筆加班費
: : 然後勞工要請假的時候 不准勞工先請補休 要請假叫他們請特休假
: : 特休假是勞工排定的 勞工排雇主一定給放 特休假休不完再遞延到下年度去放
: : 這樣又省一條特休假 休不完要付錢的問題
: 以我來講
: 加班排補休，但是事病假要請完才能請補休
這就違法吧！要請什麼假是員工自由更何況是補休
而且
公務人員事病假請多了會影響考績是一定的
這樣子應該要精算一下烤鴨跟甲跟請補休的差額
可是不對啊幹 政府凹成這樣你怎不去檢舉
隔壁棚台鐵可是照三餐請勞檢桶政府這個慣老闆呢
: 補假請不完的部分6個月以內歸零
: 真的要請補休一定要等事情做完才能請，沒做完不能請
: 如果加班費正常算的話，我一年最少最少可以多領10萬，警消最少多領30萬
: 請支持公教人員加班費正常發放
: 光是警消，一年國家最少少給200億加班費
: 其他公務員加一加幾百億跑不掉
: : 補休年度內沒休完怎麼辦? 企業慣例歸零阿 阿勞工的休假還有加班費
: : 還有特休呢? 不好意思尊重勞資約定 一切合法 謝謝指教
: 聽說公教人員不能勞資協商
: : 請支持勞基法休惡改革
: : staff23
團結點 好嗎