作者:
AMDX6 (AMD-X6-1055T)
2017-12-06 23:36:07※ 引述《pipatel2008 (心想事成)》之銘言：
: 勞基法最大問題在哪裡？
: 之前在等公車火車的時候，常聽到9.2說
: 「新政府只為了學先進國家，刻意搞一例一休，根本是亂來!
: 有些勞工薪水很低，為了多賺點錢，卻非得休假;
: 老闆也要為了勞工放假另外付更多錢找人補班，
: 不懂民間疾苦，實在有夠智障。」
: 現在放寬標準也被罵說是害死勞工，造成過勞死。
: 勞基法沒辦法取得一個平衡或是有好的配套嗎？
: 要改成怎樣才能是大家都滿意的局面？
最大問題？我怎麼覺得明明就超簡單的解法而已？
第一，先還七天假，少在那邊嘰嘰歪歪假借一堆藉口修殺小法砍七天假，兩黨都一樣
第二，正式規定每週工時40小時，每七天「應」有兩例假，七休二
第三，例假可出勤，但「應」取得勞工出勤同意函，且雇主「應」支付加班費，
前四小時按加班費1.33計算，後四小時按1.66計算，可不用補休
(簡單講就是讓勞工自行選擇要用假換錢，還是要休假)
第四，每逢國定假日出勤，「應」取得勞工出勤同意函，且雇主「應」支付兩倍加班費
，並「應」提供員工補休日，國定假日出勤幾天，就「應」補休幾天
(一樣要讓勞工選擇自行要不要加班，但保障國定假日休假權益，一定要給補休)
第五，每工作日休息間隔「應」至少相隔11小時，且工作日休息時間一律納入
工作時間計算
第六，每月加班工時上限要定原來的46也行，要後面54也行，但是工作日加班一樣
「應」取得勞工出勤同意函，且雇主「應」支付加班費，前兩小時按1.33算
，後兩小時按1.66算，一天最多加班4小時為上限。
第七，請加強勞檢，並一律提高勞檢罰則下限，如罰則原為5萬起，100萬以下，建
議改為30萬起，100萬以下，直接提高底線，避免勞檢老是在罰那種最低五萬
、一萬不痛不養的，只有提高最低罰鍰成本，資方才不敢公然違法
把原來加班費的乘數維持原來勞基法的規定，既不會造成資方加班費大幅上升，
(原來的乘數+變形工時大家都行之有年)且讓勞工自行選擇加班與否，讓勞工想賺錢
就多賺錢，想休假就多休假，但是規定加班時數上限，且休息時間納入工作時間計算，
同時工作日休息間隔規定至少11小時起跳，避免勞工過勞，而且可提高勞工國定假日休
假保障，逐步加強勞工權益，減緩資方衝擊，不是皆大歡喜？
我不懂為什麼搞一個一例一休，勞工要加班很難加，資方要增加超級多加班費
然後說要修2.0版，結果一面倒向資方，逼勞工去過勞死
把間隔時間修的超短，然後還一直講幹話，黨主席出面說要負責、承擔
把DPP總統遮起來，我還以為是KMT繼續執政勒，有事嗎？
出了一個賴幹神已經OOXX夠機掰了，現在還有一個蔡幹神？？？
所以DPP是怎樣？現在開始演三國系列的「蔣幹外傳」嗎？？？？