昨天有人說, 新加坡,韓國 工時也很長阿, 但沒有衝突那麼大
其實說來說去都是錢的問題,
直接強制分配公司營業利潤, 不是比較方便(作業方便)?
然後現在勞工的困境, 其實主要是在
公司明明賺錢, 但不吐出來(dpper的中小企業主, 去買名車, 包二奶)
(1) 所以直接強制分配盈餘, 其實比較快
(2) 如果怕他會計作假帳, 那就gdp成長幾趴, 下一年度就加薪幾趴,...
然後要往前追, 這20年的經濟成長率, 全部要吐出來 (可以讓中小企業主
分期攤還)
(3) 承前, 如果要他吐出20年的成長果實, 就威脅要收掉, 那就抄家(老闆的房子
二奶, 查封拍賣)
ps: 強制分配盈餘, 會比吵休假好的理由在於: 休假, 高階勞工跟低階勞工的利
益不一至, 很容易被分化

不就課稅..

其實稅後盈餘, 應該很多還是被老闆a走了

老闆就說沒賺錢啊

要有強大工會才有辦法!工會可以決議跟資方談判力道

不如多放個國慶長假

政府就是站在資方啊

連完全符合勞基法的公司都很少 加班不給加班費 或改補休 你說的這個不切實際更何況勞基法是在修惡政府立場明顯到瞎子都看的出來還要求這個 跟本不可能過

強制分紅 老闆把獲利作掉就好

公司虧錢員工要不要也拿出來貼？賺錢有功虧損不關你的事不管在哪個國家公司都沒有一定賺錢要分員工的義務並不是全世界都不挺勞工，而是你們訴求是天方夜譚

樓上，之前園區員工分紅是假的呀！跟本是資方想法