※ 引述《hrma (資深象迷)》之銘言：
: 昨天有人說, 新加坡,韓國 工時也很長阿, 但沒有衝突那麼大
: 其實說來說去都是錢的問題,
: 直接強制分配公司營業利潤, 不是比較方便(作業方便)?
: 然後現在勞工的困境, 其實主要是在
: 公司明明賺錢, 但不吐出來(dpper的中小企業主, 去買名車, 包二奶)
: (1) 所以直接強制分配盈餘, 其實比較快
: (2) 如果怕他會計作假帳, 那就gdp成長幾趴, 下一年度就加薪幾趴,...
: 然後要往前追, 這20年的經濟成長率, 全部要吐出來 (可以讓中小企業主
: 分期攤還)
: (3) 承前, 如果要他吐出20年的成長果實, 就威脅要收掉, 那就抄家(老闆的房子
: 二奶, 查封拍賣)
: ps: 強制分配盈餘, 會比吵休假好的理由在於: 休假, 高階勞工跟低階勞工的利
: 益不一至, 很容易被分化
話說最近我哥去換一間美商工作，待遇比起台灣公司簡直天堂，之前台灣公司(矽X)工作
當設備工程師，一個月三萬多還做的要死要活的，早上六點出門晚上九點才到回家，公司
還強制一堆加班。
換了美商之後，做三休四、做四休三的輪，早上八點出門晚上六點回到家，而且他很積極
要求公司給他加班，因為他月薪只有四萬多，但是加班的話一天約五千台幣。
我哥總結這間美商的一句話「這是我願意一輩子做到死的公司」