※ 引述《Janice1998 (Janice)》之銘言：
: 2017-12-07 14:37
: 聯合新聞網/綜合報導
: 中央廣播電台總台長邵立中昨天分享與兒子談論勞基法的過程，他兒子特地從南部搭高鐵北上，參加過勞功德會在行政院前辦的誦經活動，他對此感到不以為然，提出過去創業的經驗，指出如果不修法，小型企業就可能面臨倒閉，所以台灣社會需要一部可落實的勞基法。
: 邵立中在臉書陳述對這次勞基法修法的觀點，他曾經創業餐廳，員工早7晚4、週休二日，有各3個月的旺季跟淡季，淡季時員工做到3點～3點半，他會要他們忙完了就回家；但逢旺季時，可能就要忙到5、6點，假日也要加班。他指出若按工時給加班費，雇主恐怕會賠錢，這種小型創業不像資本家有很多錢可以燒，賺的也只能養家餬口，如果多加一個常態人力就不合成本，而且技術性的臨時工也不好找。
: 邵立中說台灣有非常多這種微小型企業，一家倒就會連累十幾個員工，如果勞基法不修正，讓這些企業倒了，台灣社會將面臨大量失業問題，而且因供給減少而使物價上揚，「真演變到那種景況，就對勞工有利嗎？」
: 他認為一例一休修法是保護微小型與新創企業，以及有做才有錢的勞工，他們是台灣最弱勢的一群人，如果過度急躁拉高勞基法門檻，就像是用粗暴手段清除低端人口一樣。
: 邵立中還提到在這波爭議中最難過的是「輿論對資方非常不友善、甚至妖魔化」，他坦承社會上是有很多慣老闆和惡雇主，但畢竟是少數，台灣廣大中小企業主用少少的資金冒險承擔，為社會創造就業機會、養活百萬人口，創造經濟繁榮，但現在支持修法就成了資進黨、反對就是正義，事情不該這樣二分法。
: 他認為台灣現在的缺工狀況，苛刻剝削的雇主其實很難留住員工，若還有壓榨的情況，就落實勞檢給予懲罰，我們真正需要的是符合現況、可落實的勞基法，而不是從嚴立法、無法執行的勞基法。
: https://udn.com/news/story/11475/2861695
這種覺得自己不能倒又沒能力給員工好待遇的雇主，就是慣老闆、壞頭家。雖然沒有像那
種逼死、惡性倒閉、搞死員工那麼誇張，但也相差不遠了，經營一旦出問題，八成就變真
正的惡老闆了。
事實就是，你倒了，市場有需求，自然就會有別人取而代之，有的或許一樣沒能力，沒多
久又會倒，但是也是會有能給員工較好待遇、頭腦清楚的老闆出現。
現階段就是這些慣老闆都不認為自己應該倒，所以要用各種方法求生存，壓榨勞工、要求
修法，來強化自己所謂的正當性，而來掩飾其實自己沒經營的能力。最後各種惡性競爭出
籠，劣幣驅逐良幣。
講甚麼自己倒了會有多少人失業？事實是若是市場仍在，馬上就會有人接手公司，員工雖
然公司年資重算，但至少勞保年資可以跟著跑，短期衝擊會有，但長期來看才是好的。
若是市場不再樂觀，自然這些資源會流到其他產業、或新創，產業才有辦法轉型。老是抱
著中小企業養活多少員工、家庭這事來誆騙大眾，更顯得這些老闆的無能。
中小企業固然重要，但是並非不能替換。把優質勞工、技術力綁在一間沒有經營能力的中
小企業、或夕陽產業的公司中，才是真正的人力浪費。肯做的勞工，若是能搭上不斷前進
的優質企業，才是福氣。
勞基法本來就是保障勞工最基本的權利，該考慮的本來就是勞工的基本需求，特別是身心
健康。人人都會覺得錢不夠用，會想多賺一點，這是本著慾望的天性，勞基法應該是考量
勞工的負荷程度，在客觀條件下能維持多數勞工身心健康的狀態而訂定的法才對。不該被
老闆利用來綁架勞工、壓榨勞工來取得老闆的個人利益。
勞基法從來不該是看企業經營面，而是應該照顧勞工的身心負荷面。資進黨就是資進黨。
以上，個人感想。