暖心老闆超額用身障 還幫員工還債300萬
卡車車燈大廠璨揚企業，超額雇用身心障礙員工，發放的生育、育兒津貼比政府多，還幫員工還債100萬到300萬元不等，只要求無息慢慢償還，員工都說「這樣的公司要做到退休」，老闆黃文献也被稱為「最暖心的老闆」。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署昨天首次表揚雇用特定對象（包括身心障礙、中高齡及原住民等）優良廠商，璨揚獲得特優，員工數約500人，依法定進用5名身障者即可，卻用了21名，超額3倍，廠內各製程都能看到身心障礙員工，甚至還有一條專為聽障者打造的生產線。
黃文献自幼家境清寒，父親踩人力三輪車及擺路邊攤，母親做手工，他從小幫忙家計，雖然窮苦，但父母「即使再貧窮都會布施」的身教，讓他時時不忘有能力一定要幫助需要的人。
員工生一胎補助5萬元
黃文献的名言是「我時時想著還能為員工做些什麼」，當他的員工，福利超好，生一胎補助5萬元、第2胎10萬、第3胎15萬，孩子在3歲前每月有5千元育兒津貼；員工經濟有困難，只要理由正當，都能無息借錢數萬到上百萬不等，有超過4成員工來借。
有員工向地下錢莊借錢，黃文献雖不認同，但不忍員工被逼債，好幾次拿出100萬到300萬元不等，幫員工一次還清，講好「以後不能再向外面亂借，要借找我」。
好車位留給身障、高齡
璨揚企業裡最好的停車位置不是給老闆、主管停，而是專屬身心障礙、中高齡員工；黃文献有次到日本看見長者都有四輪購物推車，走累車子打平就能當椅子坐，便回來馬上採購送給員工，希望家中長輩也能用。
黃文献在公司不要員工叫他老闆，大家便稱他「黃先生」。黃文献說，員工是幫他打拚的好伙伴，很多人稱讚他是好老闆，「但我還有很多做不到」，因此常叮囑主管想想還有什麼可做的。
昨獲表揚的特優廠商，除了璨揚，還有全台第一家為身心障礙員工設立的特例子公司環鋼科技，不僅超額雇用身障員工，還引進受刑人工作。
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