※ 引述《dinosaurian (蜜蜂把拔)》之銘言：
: 「禁止面議」的底限，剛有看到網友推文，十年後這個「4萬元」可能不適用
: 因此建議「4萬元」改為「最低薪資2倍」，未來最低薪資調升後也可以適用。
: 此外，規定必須寫「薪資級距」部分，建議還是要對薪資級距部分加以規定
: 不然級距寫成22K~39K，結果面試的時候只肯給22K，你要不要吞下去?
台灣的立法常常都是這樣阿 重罰2萬
固定金額 久了就不合時宜
而且也沒有設定落日條款 規定多久要review一次
薪資級距可以採用健保投保級距
其實這件事情不一定要讓企業單方面的公布
應該要求政府公布每家公司的投保分布
高薪的分布通常很極端 沒有參考價值
但是眾數分布在哪還是看得出來這家公司體質
這樣對低薪人員來說已經是很好的保障了
台灣人資真的很愛問前公司薪水
一般是想拿來壓低起薪
但我遇過問了之後發現太高 就說自己薪資結構不同 獎金比較多 XD
比較專業的職缺也不怕你壓薪資
我拿A B公司互相抬價 最後也是談到比較高的起薪