經濟日報
勞資會議怎麼開...政府有SOP
勞資會議重要性與日俱增，但不少公司都有同樣的疑問：勞資會議要怎麼開？為此，勞動
部製作勞資會議如何成立、選派代表、以及如何召開的流程圖，供勞資雙方參考。勞動部
強調，勞方代表不得為公司一級業務行政主管。
勞動部表示，所有公司應選派勞資雙方代表各二至15人，成立勞資會議；若是100人以上
公司，勞資雙方代表人數更不得少於五人。而若是僅有三名以下員工的公司，勞雇雙方為
勞資會議的當然代表。
而且，資方不可以指派勞工代表，勞工代表必須選舉產生，勞方代表不得為公司一級業務
行政主管。而勞資會議代表任期為四年，名冊須向當地主管機關報備。
勞動部強調，勞方代表出席勞資會議，雇主要給公假，而且不得對勞方代表因執行職權而
有解僱、調職、減薪及其他不利之對待。雇主不得偽造會議紀錄等。
勞資會議的勞方代表之產生，須由工會或公司辦理勞工代表選舉。在任期屆滿90日前，應
通知工會辦理勞方代表選舉，並須公告選舉日期及時間；而資方可指派熟悉業務及勞工情
形之員工，擔任資方代表。
勞資會議應每三個月召開一次，必要時得召開臨時會，勞資雙方代表過半數出席才能成會
，例如勞資各有十名代表，一定各自出席六人以上才能成會；勞資協商可採共識決，或是
經四分之三多數決同意。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論公司有無工會，公司都應召開勞資會議。因為在勞
資會議上，勞資雙方可以談很多事情，包括是否適用勞基法彈性、員工福利、生產流程改
善等。
https://money.udn.com/money/story/5648/2865063