起薪三萬真的不算高 但也不算低
這篇文章的時候重點應該是 老闆究竟是把勞工當成合作的partner，
還是只是當成奴隸使喚。
如果永遠都是用一種上對下的關係，那對立永遠存在，勞工做事不會以像自己在經營
的事業一樣的角度去做，只會當成例行公事，久之就會扼殺一個工作環境的活力，
要進步也是不太可能。
反之，你把勞工真正當成你事業的partner，有福同享有難同當，
勞工都可以分享到企業的獲利，勞工自然會把公司是否賺錢當一回事，
這種企業也具備往前進的動力。
可惜台灣九成九的老闆經營方式都是前者。
※ 引述《riopic (riopic)》之銘言：
: 建議看一下原文內容
: 原文是說要員工學習拍片....
: 為什麼要學習？
: 就是因為他們本業不是拍片，不然幹嘛學？
: 也就是說他們本業工作值三萬多，老闆還要他們額外學習拍片
: 然後又沒多給錢.....
: 三萬多要買別人兩項專業？
: 別說三萬多是不是香蕉了，多一個拍片確實就是香蕉薪水
: 如果本業是拍片，還要員工學習拍片，那我才不懂這間公司在幹嘛
: 人家開五萬，所以員工或許願意再把拍片專業賣出去，或是那間公司本身就拍行銷片相關
: 不要再說甚麼位置只值甚麼薪水了，國外連底層薪資都有上升
: 台灣還在甚麼位置甚麼薪水...那怎麼不說這幾年來賣的東西都一樣，物價怎麼一直漲？