※ 引述《yw1002 (y)》之銘言：
: 這像是孰先孰後的問題
: 物價如果先漲了
: 如果廠商營收增加(取決於消費者對價格接受度)
: 他也比較願意付出更多薪資請員工
: 但是如果薪資先漲了(預期市場需求大 有多家廠商加入競爭)
: 員工就有更多錢來消費
: 當然中間有很多複雜假設因素
並不複雜 任何的經濟學理論與模型 都有個最基本的假設
就是人類或是人類的消費行為 都是「理性的」
白話一點 就是老闆賺了錢 分一點給員工 員工因為有多一點的收入 可以有更多的購買力
購買更多的商品促使消費行為的發生 讓商家賺錢
如此 錢(資金 或是貨幣)處於一個流動循環的狀態 而非一攤死水
不管是企業主還是員工 都能夠透過這樣的一個循環和以金錢為媒介的交換
生活上各取所需
但台灣現在的問題是 錢卡在有錢人手中 有錢人不肯讓錢循環了
引用 一例一休爭議時林淑芬的報告
https://udn.com/news/story/6656/2830226
「......她表示，企業盈餘佔國家GDP自1991年來不斷成長，截至2015年為止，已從
29.99%成長至35.08%；勞工薪資佔比則不斷下降，從51.56%下降至43.97%。」
意思是什麼? 資方早就將資金鎖在手裡 不讓貨幣在市場上循環了
1.資方早就透過任何漲物價 漲服務費的方式 從消費者手上賺取更多金錢
一瓶紅茶漲兩元 那一個月賣個一萬瓶呢? 積少成多就是一個月多賺了兩萬塊
但是一般消費者像是溫水煮青蛙 不會有反應
因為 消費者會認為自己一個月頂多買三瓶 那也只差六元
只會看到自己多花了多少錢 卻沒想過資方這樣子就變相多賺了多少錢
2.勞工薪資占比 不才的魯蛇認為 大概可分為四個部分來嘗試舉例
(1)定期化契約勞工 (2)PT正職化 (3)薪資低底薪高獎金化 (4)加班功德化
(1)定期化契約勞工我想不需要多解釋吧? 就是例如一年一聘的那一種
對資方的好處是 「幹 我沒有違法 到時你不適任我也不需要資遣你 時間到你就滾了」
或者是 定期化契約勞工走了以後 遇缺不補 變成剩下的人多做那一個人的事
那這樣 老闆是不是省了獎金 甚至是這個人時間一到就走了的薪俸支出?
(2)PT正職化 這應該也不用解釋吧? 就是PT做的是正職的事之外
有的連工時都比照正職 只是給你的薪水 是用時薪去計算
這樣一來 連正職缺該有的福利 績效獎金 分紅等 都不用給你
因為名義上你就是PT 不是正職 當然PT算部分工時投保
勞健保方面 有心的資方 久了一樣可以省下一大筆
(3)薪資低底薪高獎金化 這也不需要說吧?
有的業務還0底薪 只能靠高門檻的獎金耶
但是分紅獎金的門檻通常都很高 所以很多業務是只靠著很低的本俸 餓到前胸貼後背的
哪裡最多? 百貨公司一堆漂亮的化妝品小姐都是
那分紅獎金呢? 還是有人領的到 只是變成少數人
假設以前底薪是兩萬五 自己有本事再去拿獎金
現在變成底薪一萬五 獎金變多但拿的門檻變高
那資方到底怎麼省的?
如果有20個員工 低底薪高獎金為前提 底15000 獎金依目標分層另算
這一個月只有一個人達成業績目標 拿了30000的獎金
那這個員工這個月就拿了45000 可是其他人都沒達到 只拿了15000的底薪
所以只以帳面數字看 資方共支出了45000*1+15000*19=330000
對照以前底薪25000 但20個人都沒人達到業績目標
資方的支出 25000*20=500000
一來一往間 資方一個月就多摳了170000在手上
(4)加班功德化 這也不用解釋吧? 以前 我指的是上一輩的 加班都是有加班費的
才不是我們這一代 上班打卡下班責任 還要被靠杯你是爛草莓
假設人類的產值是依比例固定的(扣除你上班摸魚打混約跑)
那就變成隨著加班時數增多 你替資方工作導致產值也增加
可是 資方卻不需要有多餘的支出 就可以換取你更多的勞動力
有個白癡前院長說 不能調漲薪資 以免物價會亂漲
這個假設就錯誤了
他的假設在於資方只會動到物價 卻沒想過 不管薪資漲不漲
物價都會被資方找理由上漲
而我們的薪資不漲 很多時候 政府是最大的幫凶
政府自己很多部門都有約聘 而政府常常被老闆威脅 就要五毛給十塊
不然開放外勞 不然就是說「企業賺不夠 勞工怎麼活」的屁話
卻沒有想過 拖垮台灣的 就是這種永遠停留在50 60年代的勞力代工思維的夕陽產業
轉型也轉不過來
不懂得提升產業價值外 只會搞摳死當這一招
沒有進入經濟學中自由市場的淘汰機制
連帶的也讓台灣的產業體質和就業環境 被資方像吸血鬼一樣
持續拖垮台灣 拖垮每個跑不掉的勞工
能跑的 好一點的去國外找教職或是去找其他缺了
差一點的 去韓國日本澳洲澳門打工度假 說直接點 就是當個台勞也爽
活得像不像個人自由心證 但至少錢絕對比較多
時間也不用被工作卡得死死的
所以 看到最後 你覺得
對照勞工的付出 甚至被壓榨 政府和老闆 這兩個法人 是理性的嗎?
我想這就已經推翻了任何經濟學說最基礎的假設了XD
所以 為什麼勞工薪資占比 對照國家整體的GDP 甚至是企業總體價值或盈餘 都偏低
我想就是以上魯蛇所認為的幾個原因