1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
一例一休首遇罷免投票日 加班費怎算勞動部發函釋
3.完整新聞內文:
新北市立委黃國昌罷免案本周六投票，將是《勞基法》一例一休上路後首次遇到選舉罷免
投票日。周六是許多企業和勞工約定的休息日，但同時有投票權勞工又是法定應放假之日
，對於兩者加班費該如何計算，勞動部近日正式發布解釋函，指當天出勤有2種加班費算
法，僱主應注意計算方式，勞工也要留意自身權益，若僱主未依法給假、給薪，可撥打19
55向勞動部檢舉。
勞動部說，罷免投票是《勞基法》規定的應放假之日，當天勞工不論在全台哪裡上班，只
要具有罷免投票權（設籍在金山區、萬里區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區
4個月以上、年齡滿20歲以上等）。第一種情況是若勞工原本當天需要上班，當天僱主都
應給予有薪假1天（午前0時到午後12時為一整天）。若僱主徵得勞工同意後加班，工作時
間僱主應發給加倍工資，而且不得妨礙勞工投票。
勞動部舉例，若僱主盼勞工當日自上午8時加班到下午5時，但上午勞工要去投票，下午1
時才能到班，這樣下午4小時的工作，僱主除原本包含在月薪裡的4小時工資外，還需另外
再發給4小時的加班費。
第二種情況是若當天原本就排定休息日的勞工，僱主不需要再另外給假給薪；但若僱主徵
得勞工同意後加班，加班費則依《勞基法》第24條規定，前2小時加給1又1/3倍以上工資
，之後每小時加給1又2/3倍以上工資，且未滿4小時以4小時計，以此類推。
勞動部說，因罷免投票需設籍在當地滿4個月才有投票權，若僱主有要求，勞工可出示身
份證或投票通知單證明。
勞動部說，若僱主未依法給假或給薪，可處2到100萬元罰鍰，勞工可檢附相關證據，向各
地勞工主管機關或1955專線檢舉。（唐鎮宇／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20171213/1258487/
5.備註：
什麼加班費？是不會當做功德逆？