※ 引述《giorno78 (天晴)》之銘言：
: 【 7、8年級，時間到下班，下班不看LINE，已讀不回 】
: 作者：許朝傑
: https://imgur.com/a/kiEs1
: https://goo.gl/R84fWN
: 請問目前在貴公司8年級員工表現如何？
: 我們遇到的問題是，假設客戶案子12/15上線，
: 雖製作過程中有所阻礙，以往我們都是雙方拼死拼活，如期完成，
: 即時中間還有廣告代理商等，也都是三方在努力。
: 不過現在好像怪怪的，現在拼死拼活的好像都是老闆、主管ㄟ（我們是中小型）！！
: 現在三方的窗口都是7、8年級，時間到下班，下班不看LINE，已讀不回，假日消失、
: 早上非得9點後開始回覆（雖說勞基法是這樣規定），
: 但交期就是交期啊！！上線就是上線啊，
: 一個推客戶沒回覆、一個推製作做不好、一個推業主沒說暫停上線，
: 結果Q表就給他走了，結果擔心的老闆、主管都是自己來確認、盯稿、逼稿等！！
: 入這行實在要有熬夜、加班等的覺悟阿！
管理者總認為：待遇是能力到哪，給多少錢。
員工認知是，拿多少錢做多少事。
所以管理者常以為22k的員工，是能力問題
（沒有能力做到死都是領那個錢。）
這種傳產管理思維，都深植在台灣五、六年級創業者的想法，很難改變了。
結論：能力可以決定薪水的門檻，但絕不是拿來cost down工作量的藉口