※ 引述《tornado1621 (藏鏡人)》之銘言：
: 聯合新聞網
: 入行沒覺悟 業主怨：78年級準時下班、假日不讀LINE
: 一例一休實施後，休息日加班最少要以4小時計薪，曾有員工假日只花1分鐘處理雇主的
: LINE
: 訊息，就給4小時加班費的案例，但這樣也讓老闆直呼吃不消。有中小企業主抱怨公司
: 的七
: 八年級生下班或假日就消失，不讀LINE或已讀不回，害業務無法如期完成，卻遭網友砲轟違
: 法還這麼理直氣壯。
: 一名許姓中小企業主在臉書社團「TeSA台灣電子商務創業聯誼會」PO文，他表示以前
: 遇到客
: 戶案子要上線，拚死拚活都會在期限前趕出來，但現在拚命的人都是老闆或主管，身為
: 窗口
: 的七、八年級生員工「時間到就下班、下班不看LINE、已讀不回、假日消失、早上9點後
: 才
: 開始回覆」，他表示雖然上述有在勞基法的規定內，但是東西就是該如期交出。
: 許姓雇主還抱怨員工只會找理由推卸拖延進度，結果都是老闆跟主管在擔心，還要
: 自己來催
: 稿跟確認，他直言「入這行實在要有熬夜、加班等的覺悟阿！」。
: 貼文被轉到PTT遭網友罵翻：「你要不要說說給人家多少錢」、「老闆拚死拚活很正常，因
: 為是自己的事業，有跟員工共享嗎？」、「 入你們這行以違法為前提？」、「假日為啥還
: 要給你管」、「不給錢還要向心力不就做功德」、「無良慣老闆講話還這麼大聲」。
: 新聞連結：
: https://udn.com/news/story/7269/2874054
看到這個爛東西，我真的是笑了
一、薪水高低決定員工素質
當你在抱怨員工○○╳╳的時候，你有沒有想過為什麼你只能找到這種員工？
為什麼上市櫃公司很少遇到這種員工，就偏偏你遇到的最多？
如果希望員工聽話，很簡單啊，把月薪開到6萬嘛，員工任你挑
挑好一點的員工嘛
但如果月薪開很低，就不要在這邊哭爸哭母說員工爛
二、不讀line為什麼不打電話
如果工作真的那麼急那麼重要，為什麼不直接打電話呢？
花幾塊錢打電話是會損失多大嗎？
非得要傳line？那對方沒有開行動數據呢？
有的員工交遊廣闊，line訊息很多，總要給員工一個一個看嘛
對方已讀不回，那直接打電話嘛！這有什麼好抱怨的
三、連員工都管不好 不要出來當老闆
當老闆的本質學能就是學好管理學，把人工、時間、成本、工作等等管理好
員工管不好，出問題，請自己去讀讀管理學
在網路上抱怨是沒有用的，如果只會抱怨卻不會解決問題，那真的不適合當老闆
用最古老的管理，人心是趨利避害的
員工不加班，用錢砸到他工作嘛；上班時間不工作，罰錢嘛
四、入行要有熬夜、加班的覺悟？
我倒想問問這位爛老闆：
1.新人來面試時有告知嗎？
2.如果有告知，員工又不遵守，為什麼不開除？
3.因熬夜導致損害健康，老闆有提供相對應的補償嗎？
最後，經常性的熬夜、加班會導致工作效率和工作安全下降，這個爛老闆好像不知道
想當老闆，請多讀點書好嘛
五、時間到就下班、假日消失 屬於正常行為
時間到不下班 不然是要在公司看A片嗎？
給員工一定的工作量，又予他準時下班，他上班才會認真嘛
因為他知道這些工作做完就可以下班了
如果時間到不下班，那上班摸魚也沒差啊，反正就混嘛，混到老闆離開公司啊
老闆不讓準備下班，水電就是一直在使用耶，這些都是成本啊
把成本搞那麼高，那也難怪賺錢賺那麼少
而員工在假日時間，沒必要和老闆聯絡吧
員工去聯誼約會、家庭活動、朋友活動，拜託這超佛心的好嘛
根本在促進經濟循環、繁榮國家社會
憑什麼要去上班啊？老闆你沒朋友，邊緣人你自己當就好
六、入行沒覺悟？
我比較想知道許先生入行當老闆有沒有覺悟
薪水有給夠嗎？員工有找對嗎？員工有教好嗎？工時有算好嗎？成本有評估嗎？
如果沒有當老闆的覺悟，真的不要當老闆比較好
連這種小事情還處理不好 我真不曉得怎麼他是怎麼當老闆的