1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
華航正面迎戰 斥「特定團體」抹黑
3.完整新聞內文:
2017-12-14 16:09 經濟日報 記者邱馨儀╱即時報導
華航總經理謝世謙14日表示，自去年空服員罷工以來，華航員工待遇佳已經是社會所共知
，但從去年六月到現在一年半，即使待遇改善，特定團體操作下，抹黑動作從未罷手。以
下是華航的完整說明 :
懲處? 解雇? 沒有就是沒有
工會上週以來一直宣傳員工林馨怡、張書元及朱良駿被公司解雇、調職，公司已三度說明
，此事仍在人事評議流程，公司並未公告任何懲處，仍在人事評議流程，沒有的事情，卻
被一而再，再而三的刻意操作，我們強調「沒有就是沒有」，我們質疑工會誤導外界之餘
，是刻意利用謠言，升高華航的勞資對立，對於一個營運良好，績效表現突出的公司非常
不公平，對全體華航員工及廣大的投資人更不公平。
工會應該謀員工福利卻要自己特權
工會幹部應該替員工謀福利，不應該替自己的特權謀福利。某機師擔任工會最重要幹部，
飛機起飛前，被公司自主查驗出喝酒，但到現在還在擔任工會幹部，從未為自己影響航安
，危及乘客的行為道歉，還在罵公司，但是，日前有名日籍機師，先前也一樣被查出執勤
前喝酒，不但寫信跟公司道歉，承認自己失職影響飛安，被解雇心甘情願，完全不戀棧。
另外，一名陳姓空服員，航安檢查時擅離職守被公司解雇，提起不當勞裁也被勞動部駁回
，卻依然被工會留任。這些工會都避而不談，根本是兩套標準，工會是公司所有人的，不
是特定團體的，不是少數人鬥爭公司的工具。
謝世謙強調，工會人士造謠，華航沒公告懲處黃絲帶
昨天一名具有法律背景的外部人士，在個人臉書貼出華航要懲處配戴黃絲帶的空服員，煞
有其事的秀出懲處規定，然本公司根本從未公告要這麼做。這名人士，知道本公司可能要
針對此案提告後，就匆匆刪掉臉書文章，刻意栽贓又心虛躲避，根本不夠光明正大，我們
已經留下證據，社會要有是非公理，華航一定追究到底。
勞方不願意坐下來談，打壓優秀表現的華航
華航去年在罷工後大幅讓步，該給的都給了，換來工會從去年起蛋洗華航招牌，工會幹部
罵公司是詐騙集團、罵「這樣的飛機你敢搭嗎?」，還用紅色染料潑在華航制服上。華航
這麼優秀的一家公司，我們這麼用心，讓這家公司今年表現出色，跟空中巴士簽維修合作
，跟NORDAM合開公司，大部分同仁都看好公司，都很團結，但華航想問?少數人這樣的抗
爭是不是太過頭了?這個叫做「勞資坐下來談」嗎?
華航無辜被捲入一例一休修法
事實上過勞與一例一休在華航根本是假議題，華航的待遇與休假優於同業，是不爭的事實
，工會沒辦法做文章，又把一般性的管理事務，跟部分員工的重大違失綁在一起，混淆視
聽。我們認為，特定團體聯絡許多不同性質工會，最近要對政府掀起一系列抗議，華航根
本是代罪羔羊，被拖進一例一休的修法議題，被捲進勞團對政府的抗爭。
協商的門一直開啟，焦點請轉回員工福利
本公司懇請工會，若有誠意，公司協商的門絕對是敞開的，期盼工會秉持忠誠信賴原則，
就事論事，不要再用莫須有的指控打壓華航，讓所有華航員工安心工作，讓社會大眾看清
真相。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7241/2875108
5.備註:
機師喝酒和擅離職守不適任為啥不能解雇? 有些人會不會濫用工會濫用得太過分了?