※ 引述《AmamiTsubasa (天海つばさ)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題:
: 華航正面迎戰 斥「特定團體」抹黑
: 3.完整新聞內文:
: 2017-12-14 16:09 經濟日報 記者邱馨儀╱即時報導
: 華航總經理謝世謙14日表示，自去年空服員罷工以來，華航員工待遇佳已經是社會所共知
: ，但從去年六月到現在一年半，即使待遇改善，特定團體操作下，抹黑動作從未罷手。以
: 下是華航的完整說明 :
: 懲處? 解雇? 沒有就是沒有
: 工會上週以來一直宣傳員工林馨怡、張書元及朱良駿被公司解雇、調職，公司已三度說明
: ，此事仍在人事評議流程，公司並未公告任何懲處，仍在人事評議流程，沒有的事情，卻
: 被一而再，再而三的刻意操作，我們強調「沒有就是沒有」，我們質疑工會誤導外界之餘
: ，是刻意利用謠言，升高華航的勞資對立，對於一個營運良好，績效表現突出的公司非常
: 不公平，對全體華航員工及廣大的投資人更不公平。
: 工會應該謀員工福利卻要自己特權
: 工會幹部應該替員工謀福利，不應該替自己的特權謀福利。某機師擔任工會最重要幹部，
: 飛機起飛前，被公司自主查驗出喝酒，但到現在還在擔任工會幹部，從未為自己影響航安
: ，危及乘客的行為道歉，還在罵公司，但是，日前有名日籍機師，先前也一樣被查出執勤
: 前喝酒，不但寫信跟公司道歉，承認自己失職影響飛安，被解雇心甘情願，完全不戀棧。
: 另外，一名陳姓空服員，航安檢查時擅離職守被公司解雇，提起不當勞裁也被勞動部駁回
: ，卻依然被工會留任。這些工會都避而不談，根本是兩套標準，工會是公司所有人的，不
: 是特定團體的，不是少數人鬥爭公司的工具。
查了新聞
機師飛行前法定休息時間混KTV 遭疑影響飛安
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1810123
據爆料指出，該名陳姓飛行員在桃園機師公會擔任聯絡幹部職務，他原本7月底執行隔天
早上7點報到，8點由台中飛越南胡志明飛行任務，沒想到當天晚上10點20分開始在臉書放
自己在KTV歡樂照片，桌上還有啤酒飲料，雖然照片無法證實喝酒，但確實讓人有不良聯
想，也有人驚訝回應「居然在唱歌」。
對飛行員利用飛行前法定休息時間在KTV唱歌一事，民航局標準組表示，飛行前的法定休
息時間是經過國外臨床醫學實驗得到的數字，休息不見得睡覺，至少要讓身體得到一定的
舒緩達到效果，所以當飛行員在休息時，公司不可以派遣任何任務，甚至打電話都視為干
擾休息。
標準組說，該名陳姓飛行員在飛行前一天晚上9點就應該休息，晚上10點半還在KTV唱歌，
甚至放上臉書，直到接近半夜還回覆臉書，就表示沒有休息，不過標準組也指出，沒有明
文規定法定休息時間必須「休息」，這是飛行員及空服員自我管理自律的問題，但精神狀
態不好，很可能在緊急狀況影響判斷，航空公司應該重視管理，避免類似情形再發生。（
更新時間23:15）
是說該機師在前一晚的休息時間去KTV
有沒有喝酒不知道
在機師跟華航道歉前
你華航如果覺得這件事情很嚴重
是不是應該先跟消費者道歉？
跟消費者說明怎麼會發生這種狀況
改進的方法是什麼呢？(譬如修改內規，譬如百分百酒測)
且根據報導
民航局在幹譙的是你華航管理不當
華航還有臉要工會先給你解釋？
先修修內規如何？
至於空服員留任說得不清不楚
也沒查到新聞我就不多作評論了
: 謝世謙強調，工會人士造謠，華航沒公告懲處黃絲帶
: 昨天一名具有法律背景的外部人士，在個人臉書貼出華航要懲處配戴黃絲帶的空服員，煞
: 有其事的秀出懲處規定，然本公司根本從未公告要這麼做。這名人士，知道本公司可能要
: 針對此案提告後，就匆匆刪掉臉書文章，刻意栽贓又心虛躲避，根本不夠光明正大，我們
: 已經留下證據，社會要有是非公理，華航一定追究到底。
: 勞方不願意坐下來談，打壓優秀表現的華航
: 華航去年在罷工後大幅讓步，該給的都給了，換來工會從去年起蛋洗華航招牌，工會幹部
: 罵公司是詐騙集團、罵「這樣的飛機你敢搭嗎?」，還用紅色染料潑在華航制服上。華航
: 這麼優秀的一家公司，我們這麼用心，讓這家公司今年表現出色，跟空中巴士簽維修合作
: ，跟NORDAM合開公司，大部分同仁都看好公司，都很團結，但華航想問?少數人這樣的抗
: 爭是不是太過頭了?這個叫做「勞資坐下來談」嗎?
董事長何煖軒剛上任
為了解決罷工問題
參加勞方與資方與勞動部官員列席的會議
簽了協議，勞方所提要求全部答應
然後轉頭就說當時沒有受到董事會授權
所以當初是簽甚麼意思？
如果覺得勞方條件嚴苛
那就應該要好好談判
而不是帥氣的全部答應完
之後再說部分條件可能要緩緩
還堅持當時簽的不是團體協議
為啥？
因為如果是團體協議就有相關法令保障
但只是一紙不知道甚麼東西的協議
那不照著辦也沒事情
勞方條件合理與否大家可以討論
但是資方這種態度是要別人怎麼相信你何煖軒？
: 華航無辜被捲入一例一休修法
: 事實上過勞與一例一休在華航根本是假議題，華航的待遇與休假優於同業，是不爭的事實
: ，工會沒辦法做文章，又把一般性的管理事務，跟部分員工的重大違失綁在一起，混淆視
: 聽。我們認為，特定團體聯絡許多不同性質工會，最近要對政府掀起一系列抗議，華航根
: 本是代罪羔羊，被拖進一例一休的修法議題，被捲進勞團對政府的抗爭。
: 協商的門一直開啟，焦點請轉回員工福利
我個人認為
如果不違反個資的話
華航就把你所謂"重大違失"的照片或影片提出來
讓大眾看看這幾位被懲處有沒有道理
要不資方說勞工沒有完成移交
或者是業務疏失就開除的事件屢見不鮮
既然要述諸輿論
拿點料出來也是題中應有之義
: 本公司懇請工會，若有誠意，公司協商的門絕對是敞開的，期盼工會秉持忠誠信賴原則，
: 就事論事，不要再用莫須有的指控打壓華航，讓所有華航員工安心工作，讓社會大眾看清
: 真相。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7241/2875108
: 5.備註:
: 機師喝酒和擅離職守不適任為啥不能解雇? 有些人會不會濫用工會濫用得太過分了?
因為喝酒不是在上班時間喝
是在休息時間
且本人說沒喝酒
華航有酒測記錄嗎？
還是因為當時沒進行機師百分百酒測
所以你們沒記錄也不知道？
至於擅離職守
這是華航單方面說法
勞方當然說沒有
到底有沒有誰知道？
你這麼快就跳到濫用工會？