勞工抱怨工廠數位化 工時長、工作單調、缺互動
2017-12-23 13:22 聯合報 記者季晶晶╱即時報導
現年57歲的維爾林受雇於汽車零件供應商Faurecia，一年前從舊式工廠轉調至利用機器人生產的新工廠，雖然新廠明亮乾淨，且體力要求較低，但維爾林一點都不喜歡，因為工時長、內容單調無聊、沒有和同事互動的機會。
維爾林整天只做將零件擺上輸送帶供機器人抓取的工作。她的其他同事則抱怨，機器卡住時，他們不能再自己動手修，因為技術人員會過來排除障礙。
雖然美國總統川普誓言要讓製造業工作重返美國，但有職缺需招工時，才發現許多勞工未做好準備，雇主很難找到具備必要技能的工人。
機器人被運用在工廠製造流程已有數十年，現今最大的不同之處在於，機器全以網路連結以便控管。
在維爾林服務的新廠，經理和工程師手持iPad，即時監看製程，連技術水平要求較低的勞工，都必須懂得如何在電腦螢幕上拉下選單並輸入數據。新廠經理葛拉諾指著位於機器人生產線最前端、顯示生產進度的大型螢幕說 ：「這裡，全部都是數據，每個人都在監看並據此反應。」
這種工作通常需要高科技從業人員的技能，並非一般汽車零件廠勞工具備的本事。想找到那樣的員工，並留住人才，是另一種挑戰。
維爾林所在新廠首批雇用的員工之一是數學人才查普曼，主管數據分析部門，但他只待了8個月，就以想和親友團聚為由請辭。 舊廠並沒有這個職務，懸缺長達數月沒能補人。
另一個問題是新廠像新創事業，高度自動化系統常有出錯機會，許多勞工因此每日值班12小時，每周超過五天。疲憊不堪的維爾林說：「我賺了錢，但沒時間花。」她在符合公司規定於新廠待滿一年後，請調回舊廠。時薪雖減少台幣60元，但她不後悔。
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